民主生活会整改落实分析报告
党委副书记纪委书记工会主席×××
(×××年11月27日)
各位领导、
同志们:
下面我通报对去年民主生活会反映的问题进行整改落实的情况:去年9月23日,公司按照“坚持以人为本执政为民理念发扬密切联系群众优良作风”这个主题,召开了×××年度党员领导干部专题民主生活会。
×××市国资委党委书记×××、×××市国资委副调研员×××、×××集团公司纪委副书记兼监察审计部部长×××、×××集团公司党群工作部副部长×××等上级领导莅临会议督促指导。民主生活会上,各位公司领导(党员)积极发言,围绕职工群众提出的意见建议及会上反映出来的问题,踊跃开展批评和自我批评。会议决定:要针对领导班子及成员在作风建设、团购房建设、职工收入、子女就业、人才培养、加强管理、企业党建等方面存在的问题和不足,进一步反思并加以整改,全面推进公司科学发展。莅临会议的上级领导对如何作好整改落实工作,进一步提出了希望和整改的要求。现在我主要从一下几个方面把整改落实情况简要汇报如下:
一、把整改落实工作融入公司年度工作目标任务的部署
为运用好2013年民主生活会的成果,我们把职工群众的愿望和呼声当成我们的责任和工作重点,并融入了2014年公司党委和行政的全年工作安排。
在2014年党务工作会议上我们提出的全年主要任务是。瞄准一个目标、跨上四个台阶、深入开展三项主题活动、推进五大党建工程建设、开好一个大会,为全面开启建设×××旗下标志性矿业公司的新征程提供坚强的政治保障。
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在年初的职代会工作会上,我们同样对如何加强干部队伍作风建设、加强廉政建设和效能监察、改善民生、构建和谐企业、打造幸福矿区等工作进行作了部署。
二、加强班子自身建设、增强凝聚力
在班子建设中,我们进一步加强沟通协调,全面提升工作效率。注重加强中心组学习,提高班子整体思想认识水平和党性观念,增强干事创业的责任意识和工作激情;通过党政联席会及其它途径,以面对面的沟通方式交换工作想法和管理理念,求同存异,和谐相处,团结共事;强化班子内部的沟通协调机制建设,培养班子成员不同性格特点、不同工作方式下,求同存异、相互尊重、协同作战的意识和能力;一年来,坚持“三重一大”集体决策,做到重要制度、重大决策出台前,都要充分调研,充分听取所有班子成员的意见;进一步明晰工作职责,全面建立班子成员工作联系点,合理分工,提高了协调能力和工作效率。
三、全面开展作风大整顿活动
按照×××市委及公司党务工作会议要求,今年3月,公司在各级领导班子、领导干部和各类在管理岗位员工中,全面开展了作风大整顿活动。切实整顿不良的思想作风、会风学风、工作作风、领导作风、生活作风。重点解决“精神不振、政令不畅、纪律不严、工作不实、创新不力、正气不足、为政不廉”等七个方面的问题。
活动中,公司作风大整顿办公室采取受理举报、专项检查等方式,严查作风问题突出的人和事,同时对公司重大决策部署落实情况、专项活动开展情况进行督查,取得一定成效。4月23日,×××市国资委主任、党委副书记×××,市国资委纪委副书记等领导来公司,对作风大整顿情况进行专项检查,高及红一行认为,×××公司在这项活动中,领导重视宣传到位,主题实践活动到位,结合中心工作到位,实际效果到位。
四、进一步加强风险管理、应急管理
在风险管理方面。我们进一步加强对拟建项目进行了讨论和论证;加强了财务风险管理。按照相关会计准则、会计制度的规定组织会计核算、编制财务会计报告、披露相关信息。建立并实施相关资产
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