人事管理制度1

人事管理制度（试行）

第一章总则

第一条为规范公司人事管理流程，保障员工和企业的合法权益，根据国家有关规定制定本制度。

第二条本公司员工的录用、试用、保证、调动、考核、奖惩、解职等事项，除国家有相关规定外，皆按本制度办理。

第三条公司各级员工，均应遵守本办法各项规定。

第二章录用

第一条录用原则

（一）公司所需员工，一律公开条件，向社会招聘。

（二）公司采用公平、公正、公开的原则，招聘优秀、适用之人才，无种族、宗教、性别及残疾等区别。

（三）员工的招聘将根据公司的需要进行，招聘方式以面试为主。第二条录用条件

（一）应聘者应具备一定的学历和资历，重在综合素质，贵在德才兼备。

（二）以下情况均将被视为不符合录用条件：

1、曾经被本公司开除或未经批准擅自离职者；

2、判处有期徒刑，尚在服刑者；

3、被剥夺公民权力者；

4、通缉在案者；

5、亏空、拖欠公款尚未清偿者；

6、工作能力不符合要求者；

7、有欺骗、隐瞒行为者；

8、患有精神病或传染病者；

9、酗酒、吸毒者；

10、不具备政府规定的就业条件、手续者。

11、与非股东单位未解除劳动关系者。

12、无本地户口且无有效务工证和暂住证者。

13、无本地户口或档案不能调入公司（或公司指定的人才中心）的人员担当直接保管公司钱、物的岗位，如出纳、库房保管等。

14、身体不合格者（指在公司指定的医院体检发现有重大疾病或传染病者）。

15、有违法违纪嫌疑正在依法接受审查尚未结案的人员。

16、国家规定的其他不能聘用的人员。第三条招聘及录用程序

公司录用人员须经总经理统一核定。综合财务部负责人事管理工作，包括联系招聘、员工档案保管、核定及办理薪酬和保险事务，应聘人员经综合财务部统一审定后到岗。具体录用程序可按如下程序操作：

（一）申请

用工部门应根据实际情况提前一周（以上）向人事管理员或综合部财务部上报用工需求，包括岗位说明、人员需求、岗位薪酬建议等。

（二）组织招聘

公司招聘人员由人事管理员负责发布招聘信息以及联系招聘会，对须经综合部核定

的岗位，在得到综合部回复的人员需求申请表后组织招聘。

应聘人员向人事管理员出示有效证件。身份证、学历证、职称证、工作证，填写“应聘登记表”、注明应聘职位。人事管理员组织业务负责人进行面试，主管以上须由综合部联合面试，面试合格人员即可办理入职手续。

（三）办理入职手续：

录用人员办理入职手续时需提供：

1、本人填写的《入职登记表》；

2、本人身份证、户口本、毕业证（职称证）、失业证复印件（由人事管理与原件核对无误）；

3、原单位离职证明原件；

4、需提供担保的岗位办理担保手续；

5、指定医院体检合格证明等。人事管理员审核无误后与其签订试用劳动合同。

（四）岗前培训

入职手续办妥后，新聘人员由招聘部门组织进行培训，并根据需要可提出申请安排到公司相关部门进行为期7天的短期培训，熟悉公司情况，培训为免费培训，不计工资。

第四条见习期

培训期满进入为期七天的见习期，见习期工资为10元/天。第五条试用期

（一）试用期时间为1至3个月，见习期内有突出表现或重大贡献的员工，经部门申请，综合部考核，总经理批准可提前转正；

（二）试用期满，由本人申请，部门考核，部门负责人批示转正，主管以上的员工由综合部财务部考核，总经理批准后转正。

第六条保证

（一）经本公司雇用的经济管理（财务人员）或认定其职务有必要提供担保时，应于报到前办理担保手续。

（二）担保方式：

1、第三方作为员工的担保人，为员工在公司内的行为担保，并承担相应的担保责任；

2、员工向公司提供担保金，保证其在公司服务期间遵守公司一切规章；

（三）担保条件：

具体担保条件由公司根据实际情况考察。