国有企业吸引和留住人才的对策研究1

山西工商职业学院毕业论文（设计）

目录

摘要…………………………………………………………………………………………2关键词………………………………………………………………………………………2

一、引言……………………………………………………………………………………3

（一）、国有企业难以留住人才的主要原因……………………………………………3

（二）、国有企业对人才缺乏吸引力的原因分析……………………………………3

三、国有企业在吸引人才和留住人才的对策……………………………………………5

二、国有企业吸引人才、留住人才的缺陷……………………………………………3

（一）国有企业吸引人才的主要对策……………………………………………………5

（三）、转变认识，树立人才、人力资源发展的战略观………………………………9

（四）、建立健全国有企业现代企业制度………………………………………………9

（五）、建立国有企业独特的自身的企业文化…………………………………………10结论…………………………………………………………………………………………12致谢…………………………………………………………………………………………13参考文献……………………………………………………………………………………14

（二）、国有企业留住人才的主要对策研究……………………………………………7

1山西工商职业学院毕业论文（设计）

摘要

在市场竞争日益激烈的今天，企业间竞争的核心就是人才的竞争。因此，如何吸引外来人才、留住现有人才，成为企业生存发展壮大的根本问题。国有企业更是如此。

本文通过分析国有企业人才流失的原因，提出了国有企业吸引和留住人才的相应措施。

【关键词】

国有企业；吸引人才；留住人才

山西工商职业学院毕业论文（设计）

国有企业吸引和留住人才的对策研究

一、引言

改革开放以来，尤其是进入21世纪90年代以来，国有企业为了吸引人才、留住人才，在人才开放和管理上进行了一些革新，并取得了一定的积极效果，产生了一些人才开发与管理比较成功，然而大批国有企业对如何吸引人才、留住人才认识不足、重视不够、措施不足，存在诸多问题。【1】

未来世界是知识经济时代，人才就是财富和资本，是企业发展的根本动力。中国已经入世，跨国公司将不断涌入，国有企业将面临激烈的人才争夺，反观国有企业自身，虽然做了大量吸引人才、稳定人才的工作，但面临的却是外部人才难以引进，内部人才“频频”跳槽的尴尬现象。可见，国企已陷入对人才缺乏吸引力及难以留住人才的困境。【2】

本文着重研究了国有企业在吸引、留住人才方面存在的缺陷，并在此基础上提出了一些可行性的对策，为国有企业如何使用人才提出了自己的见解，希望国有企业保留与获取更多的人才资源，在激烈的市场竞争中立于不败之地。

二、国有企业吸引人才、留住人才的缺陷

（一）国有企业难以留住人才的主要原因