对事业单位社会保险改革的几点思考

对深圳市事业单位人事制度改革的思考

林

芳

内容提要。当前深圳改革开放和现代化建设事业已经进入了一个新的历史时期，经济体制改革不断深入，政治体制改革也在稳步推进；科技、教育、文化、卫生、服务等事业单位的体制改革也在日益深化；党政机关干部人事制度改革正在开展；企业新一轮人事制度改革也正在全面展开。所有这一切，都要求我们必须加快推进事业单位人事制度改革，打破计划经济下形成的事业单位传统人事制度，努力形成广纳群贤、人尽其才、能进能出、能上能下、充满活力的用人机制。

关键词：事业单位体制改革人事制度

事业单位是我国各类人才的主要集中地，是增强我国综合国力的重要领，是实施科教兴国战略的重要阵地。随着我国经济、政治体制改革的日益深入与发展，事业单位管理体制的许多弊端也日益凸现，越来越难以适应经济体制改革和社会发展的客观需要，需要进行必要的改革。而事业单位人事制度是事业单位改革中难点，也是事业单位改革的前提基础。搞好事业单位人事制度改革，对建设高素质、社会化的专业技术人员队伍，推动经济发展和社会全面进步，实现我国改革开放和现代化建设的宏伟目标都具有十分重要的意义。

一、事业单位人事制度概述

（一）事业单位的概念

事业单位是指一个社会服务组织，它是由国家机关举办或者其他

1组织利用国有资产举办的，主要目的是为了社会公益。它主要从事教育、科技、文化、卫生这方面的活动。它作为一种社会组织实体，具有与企业组织、党政社团等不相同的特征。其最主要的特点是政事不分。事业单位的设立是以维护和实现公共利益为目的，在专属范围内通过提供公共产品和服务为有需要的单位组织和个人服务。事业单位之所以依附于政府组织是由于公共权力扩张至社会领域引起的。

（二）人事制度的含义

人事制度有狭义和广义之分。广义的人事制度是指对所有职工进行管理的制度，而狭义的人事管理制度则是指对国家机关工作人员进行管理的制度。管理的内容包括国家机关工作人员的录用，待遇、考核、退休等。

二、深圳事业单位人事制度存在主要问题

（一）事业单位分类改革严重滞后

事业单位分类改革是人事制度改革的前提和基础，实质上也是一种人事分类制度。但是这项改革却迟迟没法出台，严重影响和制约了人事制度改革。比如，深圳事业单位工资制度改革，必须建立在事业单位体制改革和机构改革基础上，需要体制改革和机构改革提供分类管理的依据。统计显示，目前深圳市区两级共有事业单位1902家，其中市属事业单位518家，编制9.3万人，占全市财政供养人员的61%。事实上，深圳从1996年就开始酝酿事业单位改革，但与政府行政机构改革和国有企业改革相比，事业单位改革长期处于局部试点、单项推进的探索阶段。

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（二）缺少用人自主权

目前来看，政府部门把事业单位当做下属机构，对事业单位的的管理事无巨细，尤其是对于人事权，更是被政府部门当做是管理事业单位的主要手段。事业单位用人权的缺失导致了两个问题的产生：第一，政府部门过度的人员安置，使得事业单位机构臃肿，有限的经费使用效率更低;第二，事业单位本身无法根据需要引进满意的人才，即便是看得上的人才也需要政府主管部门的审批，这样加大了事业单位人事流动的难度。人、财、物是事业单位发展的三要素，其中人是处于第一位的。如果缺乏用人自主权，也就意味着事业单位缺乏最起码的事业发展自主权。计划经济体制下观念和产物依然还是事业单位视为行政机关的附属物和政策性工具，是事业单位改革最大的障碍。

（三）人员管理和流动机制有待完善