株洲电力应急体系建设的探索

加强电力系统党风廉政建设的探索

【摘要】

：抓好企业的党风廉政建设，涉及的工作很多。企业党风廉政建设工作要紧紧的围绕企业的改革发展，坚持“标本兼治、综合治理”的方针，逐步加大治理和管控的力度，尤其针对体制机制变革期间的新情况和新问题，积极探索企业党风廉政建设和反腐败工作的新路子、新举措，要着重在教育防范、制度约束、监督检查以及机制创新上下功夫。文章针对目前的国家电网公司深入开展创先争优和群众路线教育活动，扎实推进基层党组织建设，根据供电企业反腐倡廉工作的实际情况，深入推进党风廉政建设的工作谈了几点认识。

【关键词】

：供电企业党风廉政防控

1.引言

近几年来，国家电网公司结合行业的特点，制定和实施了一系列措施来加强党风廉政建设，工作取得明显的成效。但鉴于改革发展的不断深入，如何结合企业生产经营的实际情况，把促进企业改革和生产经营作为党风廉政建设工作的出发点和落脚点，是企业基层党组织重点研究的问题。

2.电力企业党风廉政建设工作中存在的问题

鉴于一般电力企业都朝着“主辅分开、自我发展、自主经营、自我约束”的现代企业制度方向发展。在发展的过程中不但要受到“社会化、多元化、市场化、股份化”情况的影响，而且还要受“体制机制、监督管理”等方面的阻碍，因此党风廉政建设方面出现了许多不容忽视的问题，如下所述：

2.1缺乏持久性和一贯性

电力企业党风廉政建设工作缺乏持久性以及一贯性主要表现在以下几个方面：

（1）不能长期坚持贯彻执行企业内部制订的各项规章制度，一般会出现前紧后松、头重脚轻的现情况。

（2）电力企业的规章制度老化却没有依据员工干部的思想变化和企业发展的实际状况来及时调整和修订，致使党风廉政建设工作无法持久有效的开展。

2.2监督体系不够完善

企业的管理需要一个完善的监督体系。就按照目前的情况来说，企业的监督管理体系还不够完善，一般表现在：对于领导干部以及很多重要事项的监督管理制度还不够严厉和监督管理制度的不健全；未形成行之有效的监督管理网络，致使“下级监督管理显于形式、同级监督管理互相包容、上级监督管理精力不足”的现象产生；对于违章违规人员的惩处力度也有待于进一步改善。某些企业的监督管理惩处力度很小，不能产生威慑力，致使违规违纪的成本不断降低，最后必定会对企业的发展造成负面的影响。

2.3责任意识淡化