人才现状与对策分析

医院人才队伍现状分析与对策

2011-2-1811：32沈嫔嫔庄倩【大中小】

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【摘要】

探讨医院人才队伍建设工作，通过分析人才队伍现状，找出人才工作中存在的问题，提出解决问题的办法，优化人才环境，完善培养机制，积极推行人事制度改革，加强医院人才队伍建设。

【关键词】

医院人才队伍对策

随着医疗卫生事业的不断发展，社会对卫生专业技术人才的需求日益增长，在医院的医疗、教学、科研工作以及学科建设的各个环节，都需要不同层次的专门人才。但是，目前在各级各类医院中，人才队伍建设、人才培养和引进的实际工作中都不同程度地存在着这样或者那样的问题，严重影响了医院各项工作的正常开展。因此必须采取有效措施保障人才队伍健康发展。

1人才队伍基本情况

截止2009年三月份，我院现有专业技术人员1913人。其中：

卫生技术人员1643人，医疗专业技术人员583人，护理专业技术人员834人，药剂人员87人，技术人员139人。

从职称分类上看，在卫生专业技术人员中，具有高级职称326人，中级职称603人，分别占专技人才总数的17%、31.5%;

从学历层次看，在卫生专业技术人员中，具有研究生以上学历360人，本科学历505人，专科学历602人，分别占专技人才总数的18.8%、26.3%、31.4%;其中护理专业本科以上学历189人，占护理人员总数的22.6%;

从年龄结构看，卫生专业技术人员中35岁以下795人，36至45岁577人，46岁以上271人，分别占卫生专技人员总数的48.3%、35.1%、16.4%。学科情况：我院现有临床学科47个，在47名科主任中，具有正高级职称41人，副高级职称5人;其中具有研究生学历16人，本科学历29人;其中年龄在45岁以下科主任24人，年龄46-50之间科主任8人。

2目前综合性医院人才队伍建设中存在的主要问题

（1）对卫生人才工作重要性的认识不到位。没有把人才工作摆在重要位置，对人才工作缺乏规划，缺乏主动性，在人才的教育、培养、引进、管理和使用等方面还没有切实有效的措施和行动，人才工作相对落后滞后;

（2）人才结构不合理的现象仍然存在;缺乏科学的考核评定办法;

（3）人才政策和人才管理机制还不够完善，人才进出的体制性障碍还未从根本上打破，人才环境还不尽如人意，聚集高层次人才的能力还不强;