道德讲堂建设情况汇报[五篇范例]

开展“道德讲堂”活动情况

按照公司关于开展道德讲堂建设工作的文件精神及相关会议要求，人力资源共享服务中心积极开展“道德讲堂”活动，加强社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德教育，不断提升中心员工的文明程度和思想道德素质。自活动开展以来，充分利用早调会、中心组学习，由综合办牵头，围绕“社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德”的主线，阐述员工思想道德修养和文明素质的重要意义，在员工中掀起了一股“讲道德、做好人、树新风”的浓厚氛围。

一是加强组织领导。成立了以党委书记为组长，中心助理级以上领导为成员的“道德讲堂”活动领导小组。

二是制定了活动内容，明确了活动主题。

三是开展教育活动。结合中心组学习、月度会、早调会等载体以及在中心网站开设“明星风采”专栏等活动，按照道德讲堂“我听、我看、我讲、我议、我选、我行”为主要模式的要求，紧贴员工道德认同、道德实践、道德需要设计开展教育活动。期间，在“一站式”服务大厅悬挂道德宣传标语的同时，由综合办专人负责采写评议道德模范、身边好人，典型讲述了3名优秀员工的感人事迹。

宣传标语：

“明星风采”人物选

（一）

明星员工风采——高丽梅：俏也不争春，只把春来报

“遥知不是雪，为有暗香来”这是盛赞梅花的传世名句，将梅花坚韧、奉献、高洁的精神品质表达的淋漓尽致，令人向往。这也正是她的真实写照。她就是高丽梅，中心再就业服务科一名普通管理人员。从1991年参加工作算起，至今已经为公司默默奉献了二十三个年头，其中，在再就业管理工作岗位上一干就是十六年。

青春年华最是宝贵美好。她把最宝贵美好的青春年华奉献给了再就业管理事业。

“合抱之木，生于毫末；九层之台，起于累土”。我们都明白成功要从小做起，从基础抓起，要甘于“名不见经传”。但只有真正经历过后，才能体会过程的艰辛。斗转星移、光阴荏苒，在过去的十六年中，有些已是物是人非，唯独不变的是她坚守在再就业管理工作岗位上，默默奉献的身影。

了解高丽梅的人都知道，她有六个“不”。面对工作不挑不拣，面对困难不折不挠，面对荣誉不争不抢。离岗人员的管理工作有着其特殊性，人员分布可谓是天南海北，五湖四海，正是点多面又广，所以这沟通首先就成了大问题。遇有重要事项，“群发”便没有了可能，只能是一对一的电话沟通确认。507人，这已经不是一个简单的数字了，可以想象其工作量之大，这也应该只是冰山一角。基于管理工作的特殊性，就要求管理人员必须具备抽丝剥茧所要的细心和耐心，理千头万绪所要的缜密与严密。正是这样一份繁杂、枯燥的工作，高丽梅一干就是十六年，打过的电话有多少，碰到的“钉子”有多少，遇到的误解有多少，熬过的加班加点有多少，已经无法计算。即便这样，每逢评选、报送先进，她也从未拿这些“说事”。

在2010年，人力资源管理系统员工信息采集期间，由于离岗人员大部分分散在外，她只能白天打电话，收集所要的资料信息，晚上再将收集到的资料信息输入到系统中。偏巧这时，她的右手三根手指意外受伤。常言道：十指连心。但她硬是凭着过人毅力，忍着手指的疼痛，经过15个日日夜夜的不懈努力，圆满完成了114人的信息采集任务。在最后的数据清洗中，再就业服务科成为公司范围内唯一无一例错误的业务单元。

平时，高丽梅的办公桌上总会放着一本便签纸，凡来办事的离岗人员，她都会递上一张写有缴纳保险金金额明细、银行帐号和她自己电话号码的便签纸，以方便离岗人员能够清楚的知道自己保险金的缴纳情况，或者，在有疑问时可以及时联系到自己。小小便签纸，体现的却是她的周到与细心。