人力资源稳定性与流动性分析

当今时代，人力资源已经成为社会的第一大资源，人才尤其显得非常重要，是企业赖以生存和发展的不可或缺的因素。因而各大高校相继开设人力资源管理等课程，可知，人力资源管理是全球化、市场化、信息化的知识主宰，是一种优势战略资源。企业要想在激烈的市场竞争中赢得最后的胜利，首先必须获得人才，特别是高端科技人才，具有创新思想，发挥优势作用，保持企业长远发展，从而能够留得住人才，确保人力资源的稳定性。人力资源流动指人才在不同国家、不同地域、不同企业之间的流动，包括人力资源的流入与流出，通过这种相互流动，可以促进企业的高效率。本文通过对人力资源的稳定性与流动性的分析，来探讨企业为何在保证人力资源稳定

性的前提下，又要保持一定的流动性。

thepresentera，humanresourceshavebecomethelargestresources，personnel，especiallyitisveryimportant，istheenterprisesurvivalanddevelopmentoftheessentialfactors.majorcollegesanduniversitieswhichhavesetuphumanresourcemanagementcourses，wecansee，humanresourcesmanagementofglobalization，marketization，andtheknowledgemasterofinformationisastrategicresourceadvantage.enterprisesinthefiercemarketcompetitiontowinthefinalvictory，wemustfirstobtainpersonnel，especiallyhigh-endtalents，innovativeideas，toplayadominantrole，maintaininglong-termdevelopment，whichcanretainpersonnel，toensurethathumanresourcesstability.humanresourceflowsthatpersonnelindifferentcountries，differentregions，theflowbetweendifferententerprises，includingtheinflowandoutflowofhumanresources，throughthismutualflow，canpromotebusinessefficiency.inthispaper，thestabilityofhumanresourcesandliquidityanalysis，toprobewhythehumanresourcesinensuringthestabilityofthepremise，butalsotomaintainacertainmobility.第一章绪论