正太集团后备人才管理制度
正太集团后备人才辅导老师管理办法
1主题内容与适用范围
为进一步加强后备人才辅导教师(简称导师)的管理工作,确保后备人才的培养质量,特制订本办法。
本办法明确了导师任职的基本条件、职责、遴选、考核与奖惩等内容。本管理办法适用于集团公司及所属各子公司。
2导师须具备的基本条件
2.1认同正太集团价值观,以正太集团的事业为己任。
2.2具有严谨的治学态度,良好的个人品格,能为人师表。
2.3对培养工作具有高度的责任感,有较强的学习力和领悟力。
2.4具有坚实的理论基础和系统的专业知识。
2.5具备培养岗位丰富的工作经验。
2.6具有良好的心理素质,身体健康。
3导师的职责
3.1要有培养后备人才的高度责任感,对后备人才的培养质量负责。
3.2根据培养岗位所需技能,结合培养对象的个性特点,制定培养计划。
3.3分步骤、有层次地实施培养计划,定期评估培养计划的执行情况。
3.4及时向培养对象和组织人事部门反馈培养情况,有针对性地修订培养方案。
3.5配合组织人事部门做好后备人才培养效果的评估与考核工作。
4辅导的主要内容
4.1了解培养对象的心理状况,注重个人品格和合作精神的修炼培养。
4.2本着因材施教的原则,注重后备人才创新能力和综合素质的提升。
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