垂直管理部门反腐倡廉建设问题初探

财政部门人才队伍建设初探

当今世界，随着政治多极化、经济全球化和信息网络化的快速发展，财政部门的人才建设面临着新的挑战。新形势下，财政工作能否做得好，关键在于有没有打造一支政治强、作风硬、技术精、会管理的骨干队伍。

一、引进人才。财政局作为各级政府的重要部门，职能特殊、地位重要，要求政治强、作风硬、管理严、技术精，因而引进人才也必须要突破常规、不拘一格。一是特殊引进。针对高尖端的电子信息、计算机等财政高级技术人才，在经过严格的政审之后，按照《公务员法》规定，经省级以上公务员主管部门批准，改变以往公务员调用或招录方式，简化程序，特殊录用，打破引进人才的旧“框框”，创造特殊人才引进的绿色通道。如技术类的海外留学生、名校硕博士生等。二是招考引进。对于财政部门一般技术和管理人才，按照“逢进必考”的政策原则，除设置财政工作必需的专业技术要求之外，要尽量突破招录的部门、身份、地域界限，扩大招录选拔的覆盖面，争取更多更广更优秀的考生前来报考，从而优中选优，选拔最优秀的人才进入财政部门。三是挑选引进。对于长期在基层财政部门或基层单位工作、实践经验丰富、技术素质过硬、工作成绩突出的年轻人才，要打破门户之限，别具一双慧眼，将他们从基层挑出选拔上来，经过严格政审之后，通过正常调动程序，或有限竞争等可行的途径，招进财政队伍。四是招聘引进。对于财政的个别技术岗位，可以设置一定事业编制，从而减少录用的时限和程序局限，在应往届大学生、社会人员中选拔录用优秀人才。