干部选拔任用工作程序1

干部选拔任用工作程序

《党政领导干部选拔任用工作条例》是我们党关于党政领导干部选拔任用工作必须遵守的基本规章，是党的组织工作与时俱进、开拓创新的重要成果，也是从源头上预防和治理用人上不正之风的有力武器。推动组织工作科学发展，推进干部工作科学化、民主化、制度化，对于形成朝气蓬勃、奋发有为的领导集体，保证党的基本路线的贯彻执行，为全县经济社会又好又快发展提供坚强的组织保证。组织部门工作分为：一是组织建设；二是干部队伍建设。干部选拔任用工作必须遵循的基本规章《党政领导干部选拔任用工作条例》。

干部选拔工作程序四句话：民主推荐组织考察充分酝酿集体讨论

一、民主推荐，做到遵循程序

民主推荐是干部选拔任用工作中的基础环节。㈠工作程序

⒈清理职数，做到心中有数。干部选配不准超职数，必须以编委文件为准，县级班子职数按省上文件为准，县属机关单位、乡镇领导职数按县编委文件为准。干部选配前，要对职数进行分析。

⒉职位分析，做到情况清楚。①空缺原因

②职位分析（结构、专业、非党需要等）

③选配方向（职位人选从哪方面来考虑）

⒊听取意见，做到广泛征求。听取分管领导意见，听

取部门主要领导意见（全面听取），同时听取对现有班子进行成员意见，听取意见情况作全面地分析。

⒋提出意见，做到方向明确。做到综合分析，明确方向，向党委领导汇报，并制定考察方案。

㈡民主推荐，严格程序领导班子换届，民主推荐按照领导班子职位的设置全额定向推荐；个别提拔任职，按照拟任职位推荐。民主推荐程序上不能创新，方法上手段上才能创新。

1、换届时。

参加民主推荐的范围。党委成员；人大常委会、政府、政协的党组成员或者全体领导成员；纪委领导成员；人民法院、人民检察院、党委工作部门、政府工作部门、人民团体的主要领导成员；下一级党委和政府的主要领导成员；直属事业和驻澜单位主要领导，近几年退出体育场领导班子的老同志。推荐人大常委会、政府、政协领导成员人选，应当有民主党派、工商联的主要领导成员和无党派人士中的代表人物参加。扩大20%。

个别谈话范围。含扩大范围。

出现会议投票、口头谈话推荐票散的情况，进行二次推荐（只限于换届时，特殊时部门也可以）。

二次推荐范围。党委成员；人大常委会、政府、政协的党组成员或者全体领导成员；纪委领导成员；人民法院、人民检察院、党委工作部门、政府工作部门、人民团体的主要领导成员；下一级党委和政府的主要领导成员；其他需要参加的人员。

2、个别提拔人数较少时，全体人员参会，注意请离退休老同志参加，对正职人选提拔或交流需进行民主测评、民意调查。

3、初始提名的民主推荐县管干部党政正职的提名，在全委会委员中发放民主推荐表（重点和难点）。换届时对提出人选进行民意调查、民

主测评。

4、推荐的职位。定位或不定位推荐⑴掌握好定位和不定位的推荐⑵掌握好什么情况下可以不推荐。局长、乡镇党委书记，但要进行民主测评和补充考察。

副主任科员任实职必须进行民主推荐；平级交流人选不进行民主推荐；对正职人选进行测评、补充考察。

5、要掌握资格与条件

党政领导干部应当具备下列6项基本条件。①具有履行职责所需要的马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论的水平，认真实践“三个代表”重要思想，努力用马克思主义的立场、观点、方法分析和解决实际问题，坚持讲学习、讲政治、讲正气，经得起各种风浪的考验。②具有共产主义远大理想和中国特色社会主义坚定信念，坚决执行党的基本路线和各项方针、政策，立志改革开放，献身现代化事业，