坚持双高标准 实现跨越发展

坚持管理创新实现跨越发展

江苏海迅实业集团股份有限公司

江苏海迅实业集团股份有限公司创建于1986年，原先是海安县原壮志乡的一家乡办小企业。经过20多年的发展，公司现已成为一家注册资本6500万元、总资产达2.2亿元、下辖十二家子公司、员工400多人的集团股份制企业。2007年，公司实现销售5.6亿元，实现利税6662万元，分别比上年增长40%和87.6%。公司被国家科技部认定为‚国家重点高新技术企业‛，被江苏省总工会表彰为‚江苏省学习型组织标兵单位‛，被江苏省科技厅认定为‚江苏省高新技术企业‛，被省发改委认定为‚江苏省‘十一五’信息化带动工业化试点企业‛；被南通市委、市政府及相关部门表彰为‚南通市文明单位‛、‚南通市百强民营企业‛、‚南通市劳动关系和谐企业‛、‚南通市aaa级重合同守信用企业‛。

回顾公司的发展历程，我们深深体会到，坚持企业的管理创新，是企业不断跨越发展的重要基础和根本性依托。现将我公司坚持管理创新，实现跨越发展的做法和体会汇报如下：

一、坚持管理创新的几点做法：

企业最关键的因素是人。企业的管理创新最根本的是人力资源管理和利用的创新。海迅公司的主要做法是：

（一）创建学习型企业，不断提升员工的整体素质

创建学习型企业，是海迅公司的一大特色。九十年代初期，公司就发动全体员工讨论提炼了企业精神。此后，企业不断丰富完善企业精神的内容，已形成包括企业宗旨、企业训辞、企业道德、企业作风、企业价值观的体系。现在公司每年还要组织员工对企业精神进行一次提升、修改，并把修改的过程作为强化教育的过程。