吉首大学干部选拔任用工作实施办法

校党发［2007］10号2007年7月19日

第一章总则

第一条为认真贯彻执行党的干部路线、方针、政策，建立科学规范的干部选拔任用制度和选任机制，推进干部工作的科学化、民主化和制度化，努力建设一支高素质的干部队伍，根据中共中央《党政领导干部选拔任用工作条例》等有关规定，结合学校实际情况，制定本办法。

第二条选拔任用处、科级干部，必须坚持下列原则：

（一）党管干部原则；

（二）任人唯贤、德才兼备原则；

（三）群众公认、注重实绩原则；

（四）公开、平等、竞争、择优原则；

（五）民主集中制原则；

（六）依法办事原则。

第三条坚持按规定职数配备处、科级干部。

（一）机关党政部门领导职数。

编制3人以内配1线；4—10人配2线；11人以上可配3线，其中在张家界校区设管理机构的可增配1线；特殊需要经党委研究可增配一线。内设科级机构比照执行。

（二）教学科研教辅单位领导职数。

1、无普通本、专科学生的教学单位，配2－3线。普通本、专科学生在1000人以内的行政配2-3线，党务配2线（其中专职1线）。学生超过1000人的行政配3线，党务可配2名专职党务干部。

2、内设科级机构职数1—2线。

（三）按照规定校纪委办、组织部在编制内分别设处级纪检员、组织员，均为实职。

（四）设置处、科级非领导职务。处级为调研员、副调研员，科级为主任科员、副主任科员。配备不超过同级班子领导职数的50%。

第四条按照干部管理权限和相关规定，干部任用分别实行委任制、选任制、聘任制。

第二章选拔任用条件

第五条选拔任用处、科级干部应当具备下列基本条件：

（一）具有履行职责所需要的马列主义、毛泽东思想、邓小平理论的水平，认真践行“三个代表”重要思想，坚持科学发展观，能运用马列主义的立场、观点、方法分析和解决学校改革发展中的实际问题。

（二）坚决贯彻执行党的基本路线、基本理论、基本纲领和教育方针、政策，坚持社会主义办学方向。

（三）具有胜任所选任领导工作的文化水平和专业知识，懂得高等教育管理，熟悉相关法律法规和政策，有从事高校教学科研或管理工作的相关经历。

（四）有较强的组织领导和协调沟通能力，善于处理教学科研和管理工作中的复杂问题，工作实绩突出。

1

（五）热爱教育事业，有强烈的事业心和奉献精神，勤政廉洁，公道正派，求真务实，密切联系群众。

（六）坚持和维护党的民主集中制，有民主作风和全局观念，善于团结同志。

第六条提拔担任处、科级干部应具备下列资格：

（一）提任副科级职务的，应具有三年以上工作经历；

（二）提任正科级以上职务的，一般应在下一级岗位工作三年以上。

（三）提任科级职务的，应具有大专以上学历；提任处级职务的，应具有本科以上学历。

（四）提任教学科研单位或教学科研管理部门行政领导职务，应有系（教研室）主任、院（所）长助理等任职经历，副高以上职称；提任正处级领导职务的，应有正高职称（或博士学位）。

（五）提任党内领导职务的，应符合《中国共产党章程》规定的党龄要求。

（六）提任处级干部，应当经过党校、行政院校或组织（人事）部门认可的其他培训机构累计三个月以上的培训，确因特殊情况在提任前未达到培训要求的，应当在提任后一年内完成培训。

（七）身体健康，能胜任领导岗位工作。

第七条届满聘任时年满57周岁的不再提任，届满聘任时年满58周岁的改任非领导职务，届满聘任时不满58周岁，或者不在届满聘任时，因工作需要、机构调整、个人要求等方面原因，党委研究决定，也可以改任相应级别的非领导职务。

第八条有下列情形之一的，不能提拔任用：