创建本质廉洁型文化的实践与思考

文章标题：创建本质廉洁型企业呼唤全员参与

创建本质廉洁型企业呼唤全员参与

目前，社会上存在着一种偏见。认为腐败只是当官者的事情，搞廉政建设也只局限于效益突出的政府机关党员干部群体，与普通百姓无关。随着徐矿集团“创建本廉徐矿，打造和谐矿区”活动的越来越走进百姓生产、学习和生活中，有相当一部分职工群众和家属，对廉洁

企业创建持困惑、观望态度。反腐倡廉工作究竟是否关乎职工群众。它在企业发展中起着何种作用。应通过哪些方法和途径引导、调动职工参与企业廉洁创建的积极性和主动性。本文试从以下两个方面谈点拙见：

一、腐败产生的根源与企业发展和职工群众的关系

腐败是一种历史现象，也是世界上每个国家都为之困扰的痼疾。腐败行为的产生固然与当时的经济社会背景、个人的贪念等有着密切的关系，然而整个社会风气、民众的道德价值观念也是左右腐败的一个重要因素。民风、社会风气与党风、政风是紧密联系在一起的，它们互相影响、互为作用，共同决定着反腐败斗争的走势。如果说党风、政风是关键，那么民风、社会风气则是基础。端正了党风、政风，可以直接减少腐败现象的发生；而端正了民风、社会风气，就能铲除滋生腐败的土壤和社会根基。当社会目睹违法行为麻木不仁，甚至不以为耻反以为荣，这些违法行为就会逐渐变成社会潜规则，甚至进一步变成显规则，结果必然是有法不依、黑白不分、公平正义荡然无存。无论是一个国家，还是一个政党、一个企业、一个社区，如果没有一个廉洁的组织，一种廉洁的文化理念，那是无法统领和管理好的。企业领导人不是生活在真空中，如果社会风气以腐为能，必然会促使大量的领导干部涉足腐败行为，相反，如果社会崇尚正义、公平、廉洁，情况就会大有改观。本质廉洁企业创建的重点是教育干部，主体却是引导职工群众，职工群众是企业廉洁文化建设的“主力军”，是廉洁文化的创造者和执行者，因此，本质廉洁型企业建设在面向党员领导干部的同时，也必须面向矿区各级群众，即通过在全矿区形成尊廉从洁的价值判断和社会风尚，来推动党员干部廉洁从业。这是做好反腐倡廉工作的一条规律性要求。