关于调动机关基层党务干部内在积极性的调查与思考

在党的组织系统中，基层党组织肩负着党的路线、方针、政策在基层单位的贯彻落实和党的自身建设与管理的直接责任。机关基层党组织要发挥“关口”作用，充分调动党务干部内在积极性是关键。在新的历史时期，机关党建工作面临着许多新情况、新问题，这无疑对党务干部提出了更高的要求。因此，激发新形势下机关党务干部的工作积极性，对于拓宽机关党建工作领域，提高党建工作质量，全面提升党建工作水平具有重要的意义。近来，笔者就于都县机关党建做了些调查和思考。

一、该县调动机关基层党务干部内在积极性的主要做法

该县直属机关现有直属支部67个、总支23个（辖135个支部），党员3383名。近几年来，该县坚持把抓机关党建的功夫下在调动机关党务干部的积极性上，着眼点放在增强机关党组织内在活力上，促进了经常性基础性工作的落实。该县的主要做法是“四靠”。

（一）靠正面教育引导人。稳定机关党务干部思想、调动内在积极性必须思想领先，教育为本。该县坚信这样一个理，单靠发钱发物，发不出机关党务干部尽职奉献的思想觉悟。为此，该县采取多种方法和途径坚持抓机关党务干部的思想教育。针对一些机关党务干部认为岗位差、待遇低、工作虚，存在失落感的问题，着力抓好“顺差”教育，动员党务干部到新农村建设点过专题组织生活，开展下基层办实事、与困难户结对帮困活动，体验农村生活，使他们看到了自己与普通老百姓“比下有余”的“顺差”，消除了与好的岗位、部门攀富的比较心理。针对机关党务干部认为不专职、责任重、事务繁杂的问题，积极营造做党务工作光荣的氛围。党务干部培训时，上好机关党建工作职责、任务这一课，帮助他们认识机关党建工作重要性；机关党务干部调整变动时，组织他们重新学习机关党建工作有关规定和要求，从而使他们不断强化机关党建工作重要性的意识，安心做好机关党建工作。

（二）靠奖惩分明激励人。该县注意把现有奖惩机制用足用到位，营造党务干部干好干差就是不一样的氛围。围绕县委、县政府中心工作，结合十七大主题教育和深入学习实践科学发展观活动，先后开展了争创“争五型当楷模”、“争五型创红旗”的“双争”活动，以及“弘扬长征精神、建设和谐于都”、“效能建设争先锋、创优环境当楷模”等各种主题实践活动并积极做好动员教育，做到逢会强调几句，布置工作穿插一段，检查落实带上一项，引导党务干部创先争优，有效地激发了机关党务干部的争先创优的积极性。同时利用党建工作会议或《机关党建》网站等及时给评为先进的单位和个人通报表彰，披红戴花。由于该县坚持奖惩分明，实现了激励机制的良性循环，在机关党务干部中形成了不甘落后、创先争优的生动局面。

（三）靠关心帮助凝聚人。该县始终把加强机关基层组织建设与培养党务干部成长进步结合一起，努力使每一个党务干部在尽职奉献中得到锻炼、增长才干。每年利用中心任务的布置、主题教育活动的展开，集中党务干部进行短期培训，帮助他们掌握工作的基本功。该县机关工委利用下基层调研和工委领导抓党建工作联系点，进行面对面的指导。平时他们在工作和完成任务中有什么创新，注意及时发现、及时推广、及时鼓励，进一步调动党务干部的的积极性、创造性。