对XX县民营企业人才工作的调查与思考
对xx县民营企业人才工作的调查与思考
为全面了解我县民营企业人才队伍现状,推进民营企业人才工作良性发展,更好地发挥人才作用,最近,我们联合有关部门,就全县43家有代表性的民营企业的人才问题,组织了一次专题调研。从调查情况来看,我县民营企业人才队伍为民营企业的快速发展发挥了重要作用。但同时,人才匮乏已成为制约我县民营经济持续、跨跃发展的瓶颈,必须采取措施认真加以解决。
一、xx民营企业人才工作现状
(一)我县民营企业人才工作特点
一是人才理念比较深入。很多民营企业充分认识到了人才对企业发展的重要作用,形成了“企业的竞争就是人才的竞争”的共识,视人才为资本,把人才当做企业发展的“原动力”,形成了广开门路招人才、拓宽渠道聘人才、营造环境用人才、着眼长远育人才、依托事业留人才的氛围。
二是管理机制比较灵活。很多企业能够因才而异、因企施策,采取灵活措施,吸引人才为我所用,激励人才脱颖而出。如湖南机油泵股份有限公司建立了人才激励和使用机制,对高科技人才,实行配股分红;对创新发明者,进行重奖;对为企业做出突出贡献的高技能人才,享受高级管理层的待遇,为提高企业核心竞争力注入了强劲动力。
三是人才队伍比较年轻。被调查的43家民营企业,大部分企业管理层年龄在30至45岁,如光明塑料、乔阳水泥、朝阳泵业等企业的老总都只有
三、四十岁。同时,企业在一些关键岗位大胆使用、培养年轻人,为年轻人发挥才能提供了舞台,使企业充满活力,富有创造力。
(二)我县民营企业人才队伍建设存在的问题
1、人才总量少、密度低,供求矛盾较突出。随着我县民营企业迅速做大做强,对人才特别是优秀管理人才、技术人才、高技能人才需求十分强烈。但企业内人才总量不足、层次不高、人才渠道不畅通等问题比较突出。如湖南机油泵股份有限公司紧缺设计、机床加工、外贸方面的技术人员;乔阳水泥紧缺内部管理人才;光明塑料紧缺外贸人才。
2、人才素质低、结构差,作用发挥受限制。在被调查的43家民营企业的4432名职工中,大专及以上学历的仅570名,占12.9%;拥有高级职称和中级职称的人非常少,人才整体素质偏低。从专业结构看,技术类人才的比率较低,仅占32.3%左右。致使我县民营企业人才队伍整体创新能力不强,人才的作用发挥不够明显。
3、人才引进难、开发少,总量增加不明显。43家民营企业最近5年引进的人才总量较少,其中有7家没有引进一名人才。5年来,通过送往大专院校学习或参加学历教育加以培养的也只有148人,而且分布不平衡,基本上集中在几家骨干企业。加之,由于我县的工作、生活环境与沿海发达地区或一些大中城市
相比,仍有很大的差距,许多大专院校毕业生宁可在广州、深圳、上海等大城市拿千把块的工资,也不愿来我县的民营企业拿更高的收入,这也是导致我县民营企业人才总量不足的原因之一。人才匮乏已成为制约我县民营经济发展的一大“瓶颈”,影响了企业的进一步做大做强。
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