对XX县民营企业人才工作的调查与思考
对民营企业人才工作的几点思考
民营企业是我市经济发展的主体,而人才是民营企业发展的核心要素。笔者结合科学人才观理念和我局工作实际,就民营企业人才工作谈一些粗浅的见解。
一、现状——成绩与问题并存
通过近些年全市上下的共同努力,目前我市民营企业得以迅速发展,其人才工作也具以下几个特点:一是人才理念较深入。多数民营企业认识到了人才对企业发展的重要作用,形成了“企业的竞争就是人才的竞争”的共识,视人才为资本,把人才当做企业发展的“原动力”,形成了广开门路招人才、拓宽渠道聘人才、营造环境用人才、着眼长远育人才、依托事业留人才的氛围。二是管理机制较灵活。很多民营企业能够因才而异、因企施策,采取灵活措施,吸引人才为我所用,激励人才脱颖而出,为提高企业核心竞争力注入了强劲动力。三是人才队伍较年轻。大部分企业管理层年龄在30至45岁,企业在一些关键岗位大胆使用、培养年轻人,为年轻人发挥才能提供了舞台,使企业充满活力,富有创造力。
但是,随着我市民营企业迅速做大做强,我市民营企业人才队伍建设中存在的问题和矛盾也比较突出:一是人才总量少、密度低,供求矛盾较突出。企业对人才特别是优秀管理人才、技术人才、高技能人才需求十分强烈,企业内人才总量不足、层次不高、人才渠道不畅通等问题比较突出。二是人才整体素质偏低、结构不优、作用发挥受限制。我市民营企业职工中大
专以上学历比例偏低,拥有高级职称和中级职称的人非常少,技术类人才的比率较低,致使我市民营企业人才队伍整体创新能力不强,人才的作用发挥不够明显。三是人才引进难、开发少,总量增加不明显。大多数家民营企业引进的人才总量较少,且人才分布不平衡,基本上集中在几家骨干企业;工作、生活环境对人才吸引力不够。
二、原因——内因与外因交织
(未完,全文共2256字,当前显示748字)
(请认真阅读下面的提示信息)