全省扶贫工作会议经验材料之二十二

全省扶贫工作会议经验材料之十二

加强管理狠抓落实

努力搞好贫困地区劳动力转移培训工作

渭南市扶贫开发领导小组办公室

（2010年1月30日）

贫困地区劳动力转移培训（雨露计划）工作是国务院扶贫办“一体两翼”扶贫开发战略的重要组成部分，是提高贫困劳动力素质、增加贫困户收入的重要举措。一年来，我们紧紧围绕省扶贫办的统一部署，进一步明确目标，落实责任，精心组织，严格管理，努力把“雨露计划”培训工作做细做实，做出成效。截止12月底，我们已招收贫困生8360人，占计划任务的95%，其中，培训期3个月的2000人，4个月2420人，6个月2470人，1年的1470人。按照渭南的实际和我们的工作进度，预计到今年6月底，至少可再招4000人，超额完成计划任务30%以上。目前实际报账5896人，占计划任务的67%；安置就业5200人，就业稳定率达到95%以上，已安置学员的月工资平均在1500元以上。从12月份我们开展的“回访学员家庭、回访就业单位”活动反馈回来的情况看，我市的“雨露计划”培训工作基本实现了学员、家庭、企业、学校、政府五个满意，得到了社会各界，尤其是贫困地区群众的普遍认同和肯定。

我省的扶贫开发“雨露计划”培训工作已经开展了7年，省扶贫办形成了比较规范、健全的管理制度和管理模式。我们的职责就是按照省扶贫办的制度和要求办事，我们的任务就是狠抓管理，狠抓落实，把工作做细做实。尽管2009年开始实行“雨露计划”培训市级报账制，我们依然坚持过去行之有效的做法和经验，坚持既定的原则和指导思想，在此基础上进一步规范了工作程序和工作制度，形成了比较明晰的工作思路。这就是唱响一个主题：政府出资、免费培训、全员安置、服务到位；落实三方责任：市扶贫办、县扶贫办、培训学校明晰权责；提升三种能力：提高贫困学员的“实践动手能力、生活自理能力、环境适应能力”，实现“培训一人、就业一人、脱贫一户、带动一片”的目的。

一、瞄准贫困，严格选择培训对象