工会推进企业文化建设需把握的几个问题

2007-11-1

5来源：《工人日报》作者：潘贻明

工会推进企业文化建设需把握的几个问题

当前，从工会的角度，系统地协调、运作和推进企业文化建设，是一项全新而系统的工作。

企业文化建设是企业发展的内在要求

不少企业，包括一部分企业经营者也都认为，加强企业文化建设是党委、政府要求企业做的事，与企业关系不大。就是要抓，无非是唱唱歌、跳跳舞、打打球之类。这种想法是不对的，抓企业文化建设，是企业发展所需，壮大所要，提高所求。企业的发展和壮大，不仅要有核心竞争力，而且更需要先进的、超前的理念来充实企业的精神文化。如果没有自己健康的文化，必将导致失去持续发展的动力源泉，企业可能做“大”，但绝对不会做“强”。没有企业文化作支撑，企业的发展道路很难走远。企业文化与企业发展，是相辅相成、相互作用的。企业精神和价值观、理念的提出，应该使员工产生积极的、具体的联想，产生思想上的共鸣。正是这种联想与共鸣，才具有强大的激励作用。企业经营者要进一步提高认识，增强抓好企业文化建设的紧迫感和责任感，变“你要我抓”为“我要抓”，变被动抓为主动抓，变应付为应对，把企业文化建设作为企业的一种责任，一种追求，下大决心，花大力气，积极推进，切实抓出成效来。

广大职工群众是企业文化建设的主体