资料反腐倡廉
健全领导体制,落实工作责任
他们认真落实党风廉政建设责任制,成立了由党委(党组)书记、总经理担任组长的惩防体系领导小组,明确了各级党委(党组)担负全面领导惩防体系建设的政治责任,全系统共签订党风廉政建设责任书3614份。
党政领导带头抓。坚持“一岗双责”的工作制度,各级党政“一把手”带头履行责任,及时研究解决体系建设中的重要问题和突出矛盾。做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重要环节亲自协调、重要案件亲自督办。
各级纪委(纪检组)重点抓。坚持工作汇报制度,定期向党委(党组)汇报惩防体系建设工作,对相关部门落实情况进行定期跟踪检查,分析存在的问题,提出指导意见,协调工作开展。
班子成员分头抓。各级领导班子成员把贯彻落实惩防体系建设《工作规划》作为加强企业管理的重要内容,与分管的业务工作同部署、同落实、同检查、同考核,切实做好职责范围内的各项工作,党政齐抓共管格局进一步得到巩固。
完善制度体系,增强整体合力
为保障惩防体系建设高效有序推进,他们从机制建立入手,不断健全完善制度体系。
建立总部惩防体系建设联席会议制度。定时召开惩防体系建设联席会议,明确责任分工,落实有关责任;及时通报惩防体系建设工作进展情况,研究协调和解决工作中遇到的重大问题,促进惩防体系建设工作平衡发展。
建立工作报告制度。总部各职能部门结合自身实际,认真完成牵头任务和协办任务,定期向集团公司纪检组报告工作完成情况。
建立情况通报制度。在每月编发的企业《纪检监察工作情况》专刊上,通报公司系统各单位、总部各部门惩防体系建设工作任务完成情况,对典型的经验做法,采取编发专刊并加注按语的形式进行宣传推广。对工作滞后、组织不力的进行通报督促。
建立企检共建工作制度。该集团各二级单位根据自身实际情况,与地方检察院建立办案协调机制和企检共建机制,实现有关信息共享,强化源头治理。
建立检查考核制度。通过巡视检查和年底组织的党风廉政建设责任制考核,对惩防体系的建设情况进行检查,将考核结果作为评价领导班子和领导干部的重要依据,并直接与领导薪酬挂钩。
抓住关键环节,推动任务落实
他们坚持把惩防体系建设具体化,紧密结合反腐倡廉工作任务,制定措施、明确要求、加大力度、狠抓落实。
在打基础上下工夫,加大廉洁从业教育力度。坚持教育在前、防范在先,组织开展了以“扎实推进反腐倡廉制度建设”为主题的宣传教育月活动,全系统共举办专题讲座554场,参加人数37667人,集中收看反腐倡廉警示教育片1017场,观看人数34955人。组织总部和所属单位党员干部学习《廉政准则》1109场,参加人数29610人。举办反腐倡廉制度知识竞赛173场,并开展廉洁从业知识测试活动,其中1493名领导人员参加了测试。同时部署开展了多种形式的廉洁文化创建活动,大力宣传贯彻和培育弘扬“清白做人,干净做事”的廉洁理念,在全系统营造以廉为荣、以贪为耻的浓厚氛围。
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