银行业对“人力资源”管理的行动

保障员工基本权益

中国工商银行在保障员工基本权益上，不仅重视员工的身心健康，进行全面的定期体检，创造员工平等发展的平台，在收入分配上，更是充分考虑员工的基本权益。该行一般基于当地社会平均工资、当地同业工资水平等因素，核定工资薪点值，确保员工工资在扣除“五险一金”后，高于地方政府发布的最低工资标准。同时，依托人力资源管理系统，实行规范的工资审核和集中发放，有效地控制了各种操作风险和道德风险，确保工资分配公平合理，员工工资及时足额到账。2007年，该行开始探索建立大病医疗互助制度，为因患重病而陷入经济困难的员工家庭提供救助。

维护员工权益建设和谐银行

中国银行将员工作为企业最为宝贵的资源和财富，倡导男女平等、民族平等、一视同仁的用工政策，为全行23万名员工提供良好的工作环境和各类培训计划，为员工职业生涯和个人发展提供广阔的空间。该行根据业务发展的需要，通过招收应届毕业生、录用归国留学人员、社会招聘等多种形式，积极向社会提供就业岗位。2007年，该行向社会提供就业岗位10847个，招录人员呈逐年递增趋势。

交通银行遵循人本管理的理念，在涉及员工健康和安全问题上，建立了体检制度、基本医疗和补充医疗保险制度以及疗休养费用报销制度。目前，该行基本医疗保险覆盖率为100%.各分行还结合各自的情况，为员工办理包括补充门急诊保险、住院保险、大病保险等不同险种的补充医疗保险。

提升人力资源管理