关于违反公务员法责任追究工作调研的报告

一、违反公务员法行为的主要情形。公务员法规定了十六项公务员必须遵守的纪律，即禁止公务员发生的行为：

（一）公务员违反政治纪律的行为有两项。

1、散布有损国家声誉的言论，组织或者参加旨在反对国家的集会、游行、示威等活动；

2、组织或者参加非法组织，组织或者参加罢工。

（二）公务员违反工作纪律的行为有八项。

1、玩忽职守，贻误工作；

2、拒绝执行上级依法作出的决定和命令；

3、压制批评，打击报复；

4、弄虚作假，误导、欺骗领导和公众；

5、滥用职权，侵害公民、法人或者其他组织的合法权益；

6、泄露国家秘密或者工作秘密；

7、在对外交往中损害国家荣誉和利益；

8、旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归。

（三）公务员违反廉政纪律的行为有两项。

1、贪污、行贿、受贿，利用职务之便为自己或者他人谋取私利；

2、违反财经纪律，浪费国家资财。

（四）公务员违反社会公德和职业道德的行为有三项。

1、参与或者支持色情、吸毒、赌博、迷信等活动；

2、违反职业道德、社会公德；

3、从事或者参与营利性活动，在企业或者其他营利性组织中兼任职务。

（五）违反纪律的其他行为。

二、违反组织人事纪律行为的主要情形。

1、不按编制限额、职数或者任职资格条件进行公务员录用、调任、转任、聘任和晋升的；

2、不按规定条件进行公务员奖惩、回避和办理退休的；

3、不按规定程序进行公务员录用、调任、转任、聘任、晋升、竞争上岗、公开选拔以及考核、奖惩的；

4、违反国家规定，更改公务员工资、福利、保险待遇标准的；

5、在录用、竞争上岗、公开选拔中发生泄露试题、违反考场纪律以及其他严重影响公开、公正的；

6、不按规定受理和处理公务员申诉、控告的；

7、违反本法规定的其他情形的。

三、违反公务员法行为应如何处理。

根据公务员法相关规定，对违反公务员法行为的，应按以下办法处理：

（一）处分的前提

公务员执行公务时，认为上级的决定或者命令有错误的，可以向上级提出改正或者撤销该决定或者命令的意见；上级不改变该决定或者命令，或者要求立即执行的，公务员应当执行该决定或者命令，执

2行的后果由上级负责，公务员不承担责任；但是，公务员执行明显违法的决定或者命令的，应当依法承担相应的责任。

公务员因违法违纪应当承担纪律责任的，依照本法给予处分；违纪行为情节轻微，经批评教育后改正的，可以免予处分。

（二）处分的种类

根据公务员法第56条规定，对公务员处分有六个种类：（1）警告；（2）记过；（3）记大过；（4）降级；（5）撤职（6）开除。受处分的期间为：警告，六个月；记过，十二个月；记大过，十八个月；降级、撤职，二十四个月。

（三）处分的原则

对公务员的处分，应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。

（四）处分的程序

根据公务员法规定，处理公务员的违纪行为并对公务员的违纪行为作出处分决定时，应采取如下程序进行：

（1）调查。应当由处分决定机关决定对公务员违纪的情况进行调查。

（2）告知。将调查认定的事实及拟给予处分的依据告知公务员本人。

（3）陈述和申辩。公务员有权进行陈述和申辩。

（4）作出处分决定。处分决定机关认为对公务员应当给予处分的，应当在规定的期限内，按照管理权限和规定的程序作出处分决定。

3（5）通知。处分决定应当以书面形式通知公务员本人。

（五）公务员受到处分的法律后果