人力资源数据分析
人力资源状况调查分析实例回收问卷后,要尽快进行数据整理,统计和分析。如果没有其他方面的问题,可以将问卷结果的内容及时公开。对问卷中反映出的问题,要有整改措施和计划,这些措施要认真贯彻,计划也可以向员工公开。员工看到自己的声音得到了公司的响应,会增强工作中员工管理调查表“第二部分(个人期望与发展)”统计结果分析的责任意识,积极提高工作效率。在下次进行问卷调查时,也会更好的积极进行配合。
本次调查公发放问卷34份,回收有效问卷33份,共有27份问卷填写了意见。以下对意见的汇总是在比较后作出的,即重复的意见统一列为一条,特此说明。
(选项后面的数字是指选择该项的总人数,意见汇总后面的括号内的人数表明在调查表里同意该意见的人数,未加注明的则是指该意见只有一人提出)
1、你认为公司目前的工作环境
a、很好(4)b、较好(21)c、一般(7)d、较差(1)e、很差意见汇总:
1、会议室应通风,否则开会时间长了会头疼;
2、室内空气流动不畅通;
3、需要有更大的资源共享库,如书籍,软件资源等。
分析:
绝大多数员工对工作环境还是比较满意的,这是公司做的较好的一方面。
2、现在工作时间的安排是否合理
a、很合理(6)b、较合理(19)c、一般(6)d、较不合理(2)e、很不合理意见汇总:
1、增加午休时间(3人)
2、弹性工作制需要进一步地分析与考虑
分析:
良好的工作时间安排是保证员工高效工作的前提条件,我们的安排还是得到了绝大多数员工的认可。
3、你对工作紧迫性的感受如何
a、很紧迫(11)b、较紧迫(17)c、一般(3)d、较轻松e、很轻松(1)意见汇总:
1、有很多的工程去做
2、项目的前期预研工作应进一步加强,这样工作能更合理
分析:(见下题)
4、你认为工作的挑战性如何
a、很有挑战性(11)b、较有挑战性(12)c、一般(10)d、较无挑战性(1)e、无挑战性
意见汇总:
1、有很多的工程去做分析。工作的紧迫性和挑战性是激发员工工作热情的重要手段,这是因为工作本身也会给人带来乐趣与满足,我们做的还不错。
5、你认为自己的能力是否得到了充分发挥
a、已尽我所能(6)b、未能完全发挥(21)c、没感觉(5)
d、对我的能力有些埋没e、没有能让我施展的机会(1)
意见汇总:无
分析:
能力的发挥包括工作的挑战性与权利的获得多少两部分,在大家对工作挑战性的承认后,可以明确的是我们公司在权力的掌握上过于集中。
6、你的工作是否得到了领导及同事的认可
a、非常认可(2)b、较认可(22)c、一般(5)d、较不认可e、非常不认可
(1)
意见汇总:
1、自己努力去做去学,要有一种“钉子”精神
分析:
对员工工作的认可是保持员工工作热情的先决条件,而我们的员工自感得到“非常认可”的只有两人,只能说我们的管理者们这方面做的不能说差。
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