我国人力资源现状及对策分析

目录

一、我国人力资源的现状..................................................3

（一）老龄化的快速增加导致劳动年龄人口比重出现下降...................3

（二）中小企业对人力资源管理的理解与认知不够..........................4

（三）人力资源管理的配套条件不足......................................4

二、人力资源中存在的问题...............................................4

（一）供需数量不平衡.................................................4

（二）提供的就业机会有限.............................................5

（三）职业技术教育培养的模式存在问题.................................5

（四）人力资源管理落后...............................................6

1、人力资源机构设置不合理.........................................6

2、人力资源规章制度不健全.........................................6

3、重视人才的引进，轻视内部人才的培养和挖掘.......................6

（五）人力资源从业者自身素质有待提高.................................7

三、提高人力资源对策分析...............................................7

（一）提高人口素质...................................................7

（二）确定合理的人力资源结构.........................................7

（三）提高人力资源管理者自身素质.....................................7

（四）完善人力资源管理制度...........................................8

1、人力资源的招聘与配置要科学化...................................8

2、人力资源培训开发...............................................9

3、完善激励机制..................................................9

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我国人力资源现状及对策分析

【摘要】

：我国是世界上人口最多的国家，同样也是一个典型的经济发展中国家。人力资源管理之于经济发展有着不可小觑的重要性。目前，我国已经初步形成了多层次、多元化的人力资源市场服务体系，人力资源服务内容也由最初的职业介绍、培训和人才档案管理等延伸至完整的人力资源服务产业链，包括政策咨询、求职招聘、劳动人事代理、就业指导、职业培训、创业指导、社会保障、劳务派遣、人才测评、人才搜寻、管理咨询和服务外包等多种业务。综合上述，我国虽然在这方面已经取得了阶段性的发展，但目前我国人力资源服务产业仍然处于粗放式发展阶段，本文就我国人力资源的现状，企业人力资源管理问题及对策进行分析。【关键词】

：人力资源现状；问题；解决对策；