我国人力资源现状及对策分析

我

国

人

力

资

源

现

状

分

析

绪论

人力资源管理是根据组织和个人发展的需要，对组织中的人力这一特殊的战略性资源进行有效开发、合理利用与科学管理的机制、制度、流程、技术和方法的总结。

中国是世界上人口最多的国家。14亿人口中蕴含着极其丰富的人力资源，积极开发人力资源，发挥每个人的潜能，对整个国家的经济、文化和现代化建设起着不可替代的作用，也是实现中国由人口大国转变为人口强国必不可少的条件。自中国的进入21世纪后，随着知识经济的发展，我国的人力资源进入一个新的阶段，对人力资源的要求也越来越高。中国政府坚持以人为本，促进人的全面发展，大力发展教育，不断完善教育体系，更好地实施人才强国的战屡，培养创新型科技人才。随着我国进入人口老龄化阶段，人力资源逐渐减少，国人力资源式也显得越发重要。

一、人力资源数量分析

人力资源数量指的是构成劳动力人口的那部分人口的数量。其单位是“个”或者“人”。劳动力人口，即具有劳动能力的人口。人力资源数量是指被考察范围内（一个国家或地区）拥有劳动能力的人口数量，可以用绝对量和相对量两种指标来表示：人力资源的绝对量，可用被考察范围的具有劳动能力的人口量计量。人力资源的相对量表示被考察范围内（一个国家或地区）人均人力资源拥有量。总之，人力资源的数量即一个国家或地区的范围内，劳动适龄人口总量减去其中丧失劳动能力的人口，

加上劳动适龄人口之外具有劳动能力的人口。

由上图我们可以看出。我国的人口总数逐年呈上升趋势，劳动人口数也逐年增加。简单的就2008年与2009年的人力资源而谈，2008年底我国的总人口约为132802万人，其中劳动力资源105789万人，非劳动力资源27013万人。劳动力资源中的非经济活动人口26546万人（包括16岁以上的在校学生、无就

业意愿的离退休人员、料理家务人员和其他无就业意愿人员），经济活动人口79243万人。经济活动人口中就业人员约77480万人。就业人员中城镇人口约为30210万人，乡村人口47270万人。截至2009年底，我国的总人口达到133474万人（不含香港、澳门特别行政区和台湾），其中，劳动力资源106969万人，比2000年增加11267万人;就业人员77995万人，其中，城镇就业人员31120万人，分别比2000年增加5910万人和7969万人。

综上，我们可以看出我国目前的劳动力资源总量丰富，为经济的发展提供

了坚实的劳动力基础。