第五章 资源计划保障组织措施

第五章：人力资源

第一节入职须知

第三十九条员工收到公司录用通知后，到行政人事课办理入职手续，同时办理工卡及是否住宿安排手续。

第四十条员工入职后须接受行政部入厂基本培训，包括。厂规厂纪、公司品质政策、员工应具有的工作态度、公司经营基本情况、发展战略、经营方针、经营状况等。

第四十一条员工接受基本培训后方可进入部门分配工作。员工进入部门后，各部门要对员工进行岗前工作操作培训，掌握完成本职工作所必须的基本知识和基本技能。

第四十二条行政部及部门对员工培训后均须做好员工培训记录。记录培训内容、考核结果、培训人、确认人等事项。

第四十三条公司人员不得将自己亲属及亲戚介绍或安排到自己部门工作。

第二节试用期

第四十四条进入本公司员工均实施一至三个月的试用期，入职时与公司有特别协议的，从其协议。试用期满后，公司认为有必要延长试用期的，行政部在试用期满后一周内书面通知对方，员工在公司的最长试用期时间不超过六个月，员工从试用满期次日起一周内只要未接到公司的延长试用期通知则视为试用期已满。员工试用期内工作表现好，技术业务能力强，经部门书面提议，公司批准后可缩短试用期，提前定级；试用期表现一般的试用期满后可以不予进行职务、工资定级，试用期满后未定级者不代表未满试用期。15日之前（包括15日）入厂的于满试用期当月定级；15日之后入厂的于满试用期下月定级。

第四十五条试工期内员工一方认为不适需要离职的，须提前三天通知公司。

第四十六条试用期间员工除享受国家法定福利外、不享受公司给予的诸如带薪年假、带薪病假等之类的福利待遇。

第三节员工调动／升降职／职务变更

第四十七条员工职务、工种、工作单位变更均须填报《申请单》。

第四十八条同部门内不同组别调动及工种变更，需员工本人或部门填写申请单，部门负责人确认后上报行政人事部。

第四十九条不同部门间调动，需员工本人或部门填写申请单，调入、调出部门负责人确认后，行政人事部审核，总经理批准。

第五十条员工升、降职位、职务变更需由部门填写“员工升、降职申请”，经部门负责人确认后，行政人事部审查，总经理核准。

第五十一条公司可以根据员工的工作能力及工作表现同公司的工作需要对其部门、职位、工种进行调整、调换。被调整、调换人员到新的工作岗位后，薪酬待遇重新确定，原则上从该岗位试用期工资领起（公司特许的除外）。

第四节解除劳动关系

第五十二条员工合同期满或约定的终止条件出现，劳动关系自行解除。己满试用期后员工辞职，须30天书面通知期（即：提前30天向公司提出辞职申请）或30天薪酬作为代通知金。与公司有特别约定的按约定执行。

第五十三条离职人员在通知期内，若公司已有能胜任人员接替其工作，公司可以在通知期内按通知期已满的情况要求办理离职手续，离职人员也可以申请按通知期已满的情况要求办理离职手续，二者均不需付代通知金。

第五十四条员工辞职通知期必须以书面通知期为准。员工《辞职申请书》在提交后三日内到部门签批后自己亲自送达行政人事部，若请部门代为递送，则需自己到行政部询查确认其批准情况。部门不得扣压员工《辞职申请书》，若有部门在三日内扣压不予签署意见的，员工须到行政部报告情况，否则，行政部以实际收到员工《辞职申请书》时间为员工书面通知期起始日。

第五十五条因患重大疾病需立即辞职的，须持有区级以上医院诊断证明，经公司有关负责人确认批准，无需通知期。

第五十六条因患有传染病或其它重大疾病公司认为有必要解除劳动关系的，无需通知期公司可劝其离职。

第五十七条法律法规规定其它无需通知期可即辞即走的，从其规定。