国企三项制度改革中职工思想问题与对策

三项制度纵深改革促国企长远发展

课程背景：

“三项制度改革“即”劳动、人事、分配”制度改革，讲了n多年，可还是”雷声大，雨点小“，真的是”理想很丰满，现实很骨干“，之所以改革推动力度不大，根源在于很多国有企业仍然存在人力资源管理薄弱，体系不完整、绩效管理水土不服、平均主义突出、人才进易难出、制度化管理水平较低……国有企业如何在市场激烈竞争中真正实现国有资本做强做优做大呢。新形势下国企劳动用工如何突破瓶颈与激活体制，如何真正使“劳动、人事、分配”三项制度改革落到实处呢。如何整合现有资源进行变革与创新呢。