给中央驻工行巡视组的一封信

（2010-05-1223：18：45）转载标签：杂谈▼

中国工商银行绵阳市分行买断工龄员工的再次申诉

中央驻工行巡视组的领导们：

我们是工商银行绵阳市分行300多名“自谋职业”员工，恳请你们为我们这批弱势群体作主，强烈要求严惩工商银行违反《劳动法》、违反国家政策，采取威逼利诱、欺诈、胁迫员工“自愿自谋职业”的违法行为。

从2002年开始，中国工商银行假借改革之名，为了甩掉包袱（呆坏账和老职工）毫无人性的把我们10多万正式职工推向社会，我们大多有二十多年工龄，进入社会后是文凭偏低，年龄偏大的“4050”就业困难人员，在中国社会福利保障机制不健全的国情下，造成了我们目前上不能孝敬父母，下无力抚育子女，连养活自己的能力都在逐渐丧失。买断工龄后，我们的经济来源被彻底断绝，造成了很多家庭夫妻不合睦，部分家庭夫妻离异，个别心理脆弱者受失业、疾病、生活艰难、子女升学、就业等压力影响而忧郁成疾，或疯或死，谁得癌症、精神病、谁自杀、病亡等成了我们相互间传递得最多的坏消息，面对这样凄惨的生活和命运，我们清醒了，我们不得不起来维护我们的合法权利，我们需要找原单位和政府有关部门反映我们的生存现状，解决我们的生活困难，但是，就连这宪法赋予我们公民的最起码的权利也遭到工商银行的无理、无情剥夺。

一、工商银行与职工签订的劳动合同是违反《劳动法》第二十条规定的

《中华人民共和国劳动法》第三章第二十条规定“劳动者在同一用人单位，连续工作十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同，应当订立无固定期限劳动合同”；劳动部（1996）354号《关于实行劳动合同制度若干规定问题的通知》第二条规定“在固定工制度向劳动合同制度转变的过程中，用人单位对符合下列条件之一的劳动者，如果其提出订立无固定期限的劳动合同，应当与其订立无固定期限的劳动合同：（1）按照《劳动法》的规定，在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的；（2）工作年限较长，且距法定退休年龄十年以内的；„„”这两条规定，主要是国家考虑到是企业转制过程中全面实行劳动合同制后，对工作时间较长、年龄较大的职工有一个特别的照顾，而在劳办发[1995]19号文件中还专门强调了“各地企业在与原固定工签订劳动合同时，应注意保护老弱病残职工的合法权益。对工作时间较长、年龄较大的职工，各地可以根据劳动法第一百零六条制定一次性的过渡政策，具体办法由各省、自治区、直辖市确定。”

而中国工商银行在1998年改制中却公然违反这些规定，单方要求原正式职工签订三年至五年有期限的劳动合同，并（1998）76号文件中规定：“拒签的，视同自动离职”，这是一种严重侵权的霸王合同，严重侵犯了员工的合法权益。用现在新的《劳动法》和《劳动合同法》标准来衡量，中国工商银行的大肆裁减人员行为更是一种严重的违法侵权行为。

二、工商银行大量裁员政策是违反《劳动法》第二十七条规定的