在集团公司海外高层次人才引进工作汇报会上的讲话

中央企业要把引进海外高层次人才作为战略任务来抓——

在中央企业引进海外高层次人才工作会议上的讲话

（2009年6月5日）

李源潮

实施“千人计划”、引进海外高层次人才，是落实人才强国战略、建设创新型国家的一项战略举措。党中央、国务院对此高度重视，胡锦涛总书记等中央领导同志多次作出重要批示，提出明确要求。“千人计划”实施以来，各地各部门积极响应、行动迅速，现已初见成效。中央企业按照中央人才工作协调小组的要求，在国资委的统筹组织下做了许多工作，取得了积极进展。“千人计划”第一批引进的122名海外高层次人才中，有22人在中央企业。

这次会议，主要对中央企业加快实施“千人计划”进行再动员，推动中央企业抢抓机遇，更多更快地引进海外高层次人才。刚才3家中央企业的负责同志介绍了经验，都讲得很好，值得大家借鉴。待会李荣融同志还要作动员部署，大家要认真贯彻落实。我今天主要讲一个意思，就是中央企业要成为引进海外高层次人才的主力军。中央企业现在有十几万亿元资产，经济总量占全国的1/3以上，承担着大量的国家创新专项工程，是建设创新型国家的主力军。与此相适应，中央企业在我国高层次人才队伍建设中应该占有相应份额，在引进海外高层次人才中也应占有相应份额。

第一，中央企业要把引进海外高层次人才，作为提升企业核心竞争力的紧迫战略任务来抓。中央企业掌控国家经济命脉，体现国家竞争实力，对建设创新型国家起着举足轻重的作用。当前，面对国际金融危机影响持续加深的严峻挑战，我们国家要率先走出危机、在克服困难中形成新的发展优势，必须在保增长保民生保稳定的同时，大力调整经济结构，推进科技创新，加快转变发展方式。这就要求中央企业率先提高自主创新能力，提升科学发展水平。企业的强弱，往往不在于块头大小，而在于创新能力。美国通用汽车公司这样的跨国巨头也被国际金融危机冲垮，一个深刻原因就是创新不力。人才是创新之源。国有企业过去的发展，很大程度上靠的是政策优势、资源优势、长期形成的市场优势和人才优势，但随着市场化、全球化的加快发展和科学技术的进步，这些优势都在弱化。国有企业要增强核心竞争力，必须加快科技创新、管理创新，而科技创新、管理创新要靠人才，特别是新人才。千方百计吸引优秀人才，是国际上一些“百年老店”长盛不衰的决定性因素；千方百计争夺优秀人才，是著名跨国公司国际竞争的主要战略之一。中央企业与国际先进企业相比，比较明显的差距在创新、在人才，靠创新才能克服困难，靠人才才能长盛不衰。国际金融危机的发生，为我们引进海外高层次人才带来了难得的历史机遇，但这个机遇期不会持续太久。如果不抓紧，落在别人后面，失去的不仅是引才的机遇，而且会使企业在今后发展中处于不利的地位。国家实施“千人计划”，为中央企业引进海外高层次人才提供了有利条件。我们要充分认识人才是科学发展的第一资源，是增强企业