供销社的有关规定

员工奖励与惩戒的有关规定

为了发扬员工的主人翁精神，鼓励先进，鞭策后进，提高工作效率，调动广大员工的工作积极性，树立良好的精神道德风尚，弘扬正气，打击歪风邪气。全面推动公司的物质文明和精神文明建设，特制定本规定。

一、员工的奖励：

对员工的奖励分为：表扬、通报表扬、物质奖励、现金奖励、

授予荣誉称号（先进生产工作者、优秀员工、岗位标兵、公司劳模）等，为公司作出突出贡献的可给予一次性重奖。

奖励原则及条件：

1、在完成工作任务，提高服务质量，为公司节约资金、材料、降低消耗等方面做出显著成绩的；

2、在科研、工艺设计、产品设计、改善劳动条件、在本职岗位小改革、小创新、小发明和技术改进及提出合理化建议，并取得较大成果或成绩显著的；

3、在改进公司的经营管理，提高经济效益和提高公司的社会形象等方面做出显著成绩，对公司有较大贡献的；

4、在保护公司财产，避免和防止事故发生，使公司和他人的利益免受重大损失的；

5、敢于同坏人坏事作斗争，揭发公司存在的不良倾向，维护正常的生产、生活、工作秩序，维护厂区的安全秩序有显著功绩的；

6、一贯认真负责，任劳任怨，忠于职守，工作勤奋，积极主动完成本职工作的；

7、其它应给予的奖励。

二、员工的惩戒：