关于撰写干部考察材料的几个问题
干部考察材料是干部工作中的重要文字材料。它既是干部考察结果的体现,是组织部门对所管理干部的德、能、勤、绩的综合评价;也是领导了解干部情况,作出干部任用决策的重要依据。
因此,干部考察材料要力求做到格式规范、特点鲜明、内容充实、论证严密、评价准确、层次分明、条理清晰。
对干部考察材料的基本格式,大家都是熟悉的。要写好考察材料,还应注意以下几个方面的问题:
一、要扎扎实实地做好准备工作
要写好考察材料,做好准备工作是至关重要的。一般而言,准备工作包括这么几个方面:一是查阅考察对象的档案材料,了解其基本经历和历史表现,对其个性、能力等方面素质的发展脉络形成清晰的概念,以便历史地看待干部。二是收集和翻阅考察对象近几年的思想工作总结、述职报告、重要讲话等材料,了解其现实表现和工作实绩,为撰写考察材料积累素材。三是认真参加考察谈话,了解群众对考察对象的基本评价。谈话过程中,不仅要认真记录,而且要勤于思考,初步形成对考察对象基本特点的认识、对其能力素质的评价。特别是当谈话中对考察对象的评价意见分歧较大时,要联系谈话人的情况,进行分析考察,辩证
—1—地评价干部。如有可能,考察材料撰写者要参加与考察对象的谈话,以对其有直观的印象。
二、要准确概括考察对象的特点
对考察对象特点的定性是考察材料的主干,要力求准确鲜明。谈话结束后,撰写者要把记录反复回味几遍,对考察对象的特点做到了然于胸,能在脑子中“画”出素描来。在碰头会上,要认真听取同志们的意见,特别是考察组长对考察对象特点的总结,一定要认真记录、细心体会,作为归纳考察材料论点的主要依据。
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