宁波市人民政府关于印发《宁波市市属事业单位机构编制管理暂行规大全

【发布单位】

81108【发布文号】

甬政[1999]2号【发布日期】

1999-07-26【生效日期】

1999-09-01【失效日期】

【所属类别】

地方法规【文件来源】

中国法院网

宁波市人民政府关于印发《宁波市市属事业

单位机构编制管理暂行规定》的通知

（甬政〔1999〕2号）

各县（市）、区人民政府，市政府各部门、各直属单位：

《宁波市市属事业单位机构编制管理暂行规定》已经市人民政府同意，现印发给你们，请遵照执行。

宁波市人民政府

一九九九年七月二十六日

宁波市市属事业单位机构编制管理暂行规定

第一章总则

第一条第一条为适应建立社会主义市场经济体制的要求，加强事业单位机构编制管理，根据国家有关规定，结合本市实际，制定本规定。

第二条第二条本规定所称事业单位，是指为了社会公益目的，利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。

第三条第三条事业单位机构编制管理的内容包括。机构名称、性质、隶属关系、职责任务、级别规格、领导职数、内部机构、编制员额、人员结构比例、经费预算管理形式等。

第四条第四条本规定适用于本市市级机关、人民团体及其他企事业组织举办的国有事业单位。

第五条第五条市机构编制委员会（以下简称市编委）及其办事机构市机构编制委员会办公室（以下简称市编办）负责市属事业单位机构编制的管理和监督工作。

第二章管理体制和管理原则

第六条第六条事业单位机构编制管理工作实行市委、市政府统一领导、分级管理的体制。

第七条第七条事业单位机构编制管理工作实行市编委及市编办（以下统称市编制部门）承办，主管机构编制工作的领导审批，市编制部门一家行文的制度。

第八条第八条事业单位机构编制管理工作遵循如下原则：

（一）统筹兼顾和调控的原则。市编制部门根据社会发展需要，会同市有关部门制定事业单位机构编制发展规划与年度计划，按计划审批机构编制。综合运用法律、经济、行政等手段，指导、协调、管理、服务于事业单位，实现政府对社会事业协调发展的总量调控。

（二）科学合理的原则。按照精简、优化的要求确定人员结构比例，限额设置领导职数，有效使用编制。

（三）动态管理的原则。适应社会政治、经济、科学技术等发展变化的需要，适时调整事业单位的规模、结构、形式，对工作任务长期不足、工作任务转移以及业务相近、重复设置的事业单位，及时载并机构、核销编制。

（四）分类管理的原则。根据社会和经济发展要求，推进事业单位社会化，除教育单位和少数需财政补贴的事业单位外，积极鼓励其他事业单位走向社会，进入市场，减轻财政负担，逐步做到经费自给。对财政拨款和行政事业性收费的事业单位，严格控制其编制员额。