工伤保险管理制度

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成都蜀渝万江塑胶材料有限公司

工伤保险管理制度

实施日期：

成都蜀渝万江塑胶材料有限公司

×××号

关于发布工伤保险管理制度的通知

公司各部门、所属各单位：

为了保障广大员工在生产，工作中遭受事故和职业伤害后获得医疗救治，分散工伤风险，促进工伤预防和安全生产，根据《企业职工工伤保险条例》的相关规定，结合公司的实际情况，特制定本管理制度。现将该制度下发。

特此通知。

××年××月××日

主题词：报送：抄送：共打印份

成都蜀渝万江塑胶材料有限公司

工伤保险管理制度

1目的

为了规范工伤事故申报程序，保障工伤员工切身利益，分散公司的工伤风险，依据《工伤保险条例》制定本制度。

2适用范围

本制度适用于公司各部门员工。

3编制依据和术语

3.1编制依据

（1）《中华人民共和国安全生产法》；（2）《工伤保险条例》；（3）其他依据。

3.2术语

工伤。又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。当前国际上比较规范的“工伤”定义包括两个方面的内容，即由工作引起并在工作过程中发生的事故伤害和职业病伤害。职业病，是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。

4职责

（1）各单位必须把工伤管理纳入安全生产的主要内容，并纳入安全生产责任制一并考核，各单位安全生产第一责任者同时也是工伤管理的第一责任者，各单位分管安全工作的安全员对工伤管理负具体的责任。

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（2）安全管理部门是工伤管理职能部门，人事管理部门负责工伤事故的调查、统计报告和在职员工工伤及档案的管理。各单位必须有专人负责工伤管理事务。

（3）负责分管工伤管理的人员必须具备工伤管理的专业知识，并在职责范围内做好工伤管理工作，必须按规定向上级领导及时汇报本单位工作事故的综合分析情况，并在今后防范工伤事故的具体措施。

5工伤范围

（1）公司职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

4）患职业病的；

5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；6）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；