某镇关于村级党组织队伍建设经验做法及建议汇报五篇范文

关于村级党组织队伍建设经验做法及建议汇报

加强农村党支部书记队伍建设是提高农村基层组织建设水平，推动农村经济发展，保证农村社会稳定，建设社会主义新农村的基础和关键。为培养造就一支高素质、讲奉献、重品行的村党支部书记队伍，〃〃镇长期以来进行了积极的探讨和实践。积累了一些的经验和做法，发现了几个问题，并形成相应的建议，现汇报如下：

一、基本情况

〃〃镇共有19个村，现有村党支部书记19人，从年龄结构看，31-40岁3人，41-50岁7人，51-59岁8人，60岁以上1人，分别占总数的15.8%、36.8%、42.12%和5%，最大的60岁，最小的31岁；从文化结构看，初中文化7人，高中（中专）文化10人，大专文化2人，分别占总数的36.8%、52.6%、%、10.5%。总体感到，近年来我镇通过实施“三级联创”和“农村党员素质优化工程”，农村党支部书记队伍的凝聚力、战斗力进一步增强，为发展农村经济，维护农村社会稳定，建设社会主义新农村提供了坚强的组织保障。

（一）多方选任，优化结构。坚持“不拘一格、因村制宜”的用人风格。一是“民意选”。采取“两推一选”、“公推直选”等方式，注重把群众公认、双带能力强、有农村工作经验的优秀人才选拔到村党支部书记队伍中来，尤其是注重社会能人、退伍军人选拔村党支部书记，把握好“总舵手”。二是“上级派”。对村党支部需要加强的村，我们采取镇下派的方法，从机关干部中选派人员到该村任党支部第一书记或副书记。在上一届村党支部书记换届选举中，全镇共7名干部下派到村里任职。三是“积极引”。主动与那些致富能力强，综合素质高的优秀外出社会能人联系沟通，引导他们返乡回村创业。目前，全镇有3个村的党支部书记通过这种方式走上岗位。

（二）“四化”培训，增强素质。我们实现村党支部培训“四化”。一是培训“常态化”。我们每年以季度为时间单位定期举办培训会，邀请有关单位对村书记进行必要的“充电”，同时让他们经常互相交流，共同提高，达到与时俱进。二培训渠道“多元化”。充分利用党校主阵地培训、三网教育、赴外地参观学习、等多渠道加强对村党支部书记培训。近2年来共培训216人次。同时，适时组织村党支部书记外出考察学习，拓宽了视野，增长了见识，提升了素质。三是培训内容“多样化”。在素质培训方面，主要有政治理论、法律法规、市场经济及计生、综治、安全生产、农业实用技术、新农村建设等方面的基本素质培训。在学历培训方面，主要开展“一村一名大学生”工作，实现“村官学习、政府买单”。目前，全镇有78多名村官参加了学习，其中，村党支部书记12名。四是培训手段“现代化”。充分利用三网教育等现代化培训手段，分内容、有层次、有针对性地对村干部进行培训。2008年村支部换届后，镇充分利用三网教育对新任村党支部书记进行相关知识和技能培训，使他们很快转变角色，有效地开展工作。

（三）落实政策，改善待遇。针对村干部保障难落实，我镇立足实际，积极做好“两头”文章，进一步激发村党支部书记谋事、干事的热情。一是经济上有“盼头”。对村党支部书记按360元/月的标准发放补助。将离任村干部的补助标准适度提高。二是生活上有“奔头”。有条件的村积极开展在村干部实行退休金保障制。2007年以来，我镇共有3个村实现这种制度。