某镇关于村级党组织队伍建设经验做法及建议汇报五篇范文

金山镇关于村级党组织队伍建设的调研报告

加强农村党组织队伍建设是提高农村基层组织建设水平，推动学习实践科学发展观活动进一步开展，保证农村社会稳定，建设社会主义新农村的基础和关键。为培养造就一支高素质、讲奉献、重品行的村党支部书记队伍，金山镇长期以来进行了积极的探讨和调研。积累了一些的经验和做法，发现了几个问题，并形成相应的调研材料。

一、基本情况

金山镇共有19个村，现有村党支部书记19人，从年龄结构看，31-40岁3人，41-50岁7人，51-59岁8人，60岁以上1人，分别占总数的15.8%、36.8%、42.12%和5%，最大的60岁，最小的31岁；从文化结构看，初中文化7人，高中（中专）文化10人，大专文化2人，分别占总数的36.8%、52.6%、%、10.5%。总体感到，近年来我镇通过实施“三级联创”和“农村党员素质优化工程”，农村党支部书记队伍的凝聚力、战斗力进一步增强，为发展农村经济，维护农村社会稳定，建设社会主义新农村提供了坚强的组织保障。

二、存在问题及原因

我镇农村党支部书记队伍建设工作虽然取得了一定的成绩。但是，与新形势下全面建设小康社会，建设社会主义新农村的高标准要求，与广大农民群众的热切期盼，还存在一些不容忽视的问题，如素质不够高、能力不够强、体制不够全，教育见效慢等等，归结起来主要是三种情况：

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（一）素质低，干事少。这种现象主要是内在因素。一是年龄偏大。全区村党支部书记队伍中，40-59岁的近占60%，40岁以下（不含40岁）仅占15.8%，60岁以上占5%。年龄结构不合理，导致工作精力难保证。二是学历偏低。从调查统计数字来看，我镇村党支部书记文化普遍偏低，仅初文化的就有7人，有高中（中专）文化的年龄都偏大，属于“老高中生”，知识老化。另外，有的村党支部书记尽管通过学历教育拿到了文凭，但是学历和文化修养不成正比，整体素质还是不高。三是能力偏弱。一方面，自己致富无门，不能带头致富；另一方面，对带领群众致富感到无从下手、力不从心。据调查，大部分村党支部书记都是“经验型”、“资历型”村干部，在处理问题时基本是以“经验”为主，靠“面子”办事，处理解决农村复杂矛盾的能力不强，自身致富能力和带领群众致富的能力缺乏。