延迟退休对社会发展的影响分析大全

延迟退休对教师吸引力

[摘要]近日，中组部、人社部下发通知，正副县处级女干部或具有高级职称的女性专业技术人员，年满60周岁退休。延迟退休问题再引关注，女性教育工作者对此看法出现分歧。

大学副教授林欣（化名）这几天很高兴，因为一直视事业如生命的她，不用55岁就离开工作岗位，“还能多干三五年”。

近日，中组部、人社部下发通知，党政机关、人民团体中的正、副县处级及相应职务层次的女干部，事业单位中担任党务、行政管理工作的相当于正、副处级的女干部和具有高级职称的女性专业技术人员，年满60周岁退休。如本人申请，可以在年满55周岁时自愿退休。延迟退休问题再一次引起社会关注。

“我周围的教师、园长们都不愿意延迟退休，说要申请55岁退休。”江苏省特级教师、南京市北京东路小学附属幼儿园园长吴邵萍说。

为什么会出现这样的不同反应。涉及的女性教育工作者对延迟退休怎么看。对于未来可能出现的更大范围内的延迟退休，其他教育工作者怎么看。

支持者：更有利于实现生命价值

“工作是我生命的动力。”林欣说，“在工作中，我体验到了生命的意义与价值。”

林欣说，高知、科研精英培养周期长，60岁左右也许正是职业生涯青春期，而此时让其赋闲在家，是个重大损失，“这个年龄拥有丰富的人生经验与学术积累，而在生命能量鼎盛期终止职业生涯，无疑是生命资源的严重浪费，也是对生命价值的漠视与践踏”。