人力资源和社会保障部关于规范企业年金基金管理服务有关问题的通知[优秀范文5篇]

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人力资源社会保障部关于做好人力资源和社会保障领域简政放权放管结合优化服务改革工作有关问题的通知

各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅（局），部属各单位，外专局、公务员局：

为贯彻落实《国务院关于印发2016年推进简政放权放管结合优化服务改革工作要点的通知》（国发〔2016〕30号），进一步做好人力资源和社会保障领域简政放权放管结合优化服务改革工作（以下简称“放管服”改革），现就有关问题通知如下：

一、充分认识推进人力资源和社会保障领域“放管服”改革的重要意义

深化“放管服”改革，是国家推动经济社会持续健康发展的战略举措。2016年是“十三五”规划开局之年，也是推进供给侧结构性改革的攻坚之年，推进人力资源和社会保障领域“放管服”改革对于降低制度性交易成本、推进供给侧结构性改革、激发市场活力和社会创造力、促进就业创业具有重要意义。各级人力资源社会保障部门要充分认识推进人力资源和社会保障领域“放管服”改革的重要意义，从促进就业创业出发，坚持简政放权、放管结合、优化服务协同推进，以“放管服”改革的实际成效助推人力资源和社会保障工作实现“十三五”良好开局。

二、持续简政放权，促进就业创业

（一）继续深化行政审批改革。继续加大放权力度，把该放的权力放出去，该取消的取消。对确需下放给基层的审批事项，要确保基层接得住、管得好。对保留的行政审批事项，要统一标准、简化手续、优化流程，制定审查工作细则，公布服务指南和流程图。积极推行一个窗口受理、网上集中预受理和预审查，创造条件推进网上审批。加强政府部门信息共享，对能从共享系统中获得的信息，不得要求行政管理相对人提供，切实减少不必要的证明。所有行政审批事项都要严格按法定时限做到“零超时”。对部本级和中央指定地方实施行政许可事项进行梳理论证，按照审改办的要求继续做好取消和下放工作。进一步清理和规范行政许可事项证照及相关年检，研究将部分年检改为年度报告。加强对确需保留年检事项的研究论证工作，积极延长年检周期。

（二）扎实做好职业资格改革。2016年分批取消职业资格许可和认定事项，使国务院部门设置的职业资格削减比例达到原总量的70%以上。建立国家职业资格目录清单管理制度，向社会公布国家职业资格目录清单，目录清单定期调整、动态更新。目录清单之外一律不得开展职业资格许可认定，目录清单之内除准入类职业资格外一律不得与就业创业挂钩。研究制定职业资格框架体系。

（三）推行“五证合

一、一照一码”。积极配合有关部门推进“五证合