我国劳动力市场发展体制问题与对策[5篇]

我国劳动力市场存在的问题及其对策研究

摘要。当今中国依次出现由沿海到内陆地区的“民工荒”现象，中国劳动力市场过剩供给的状态已经被更普遍的用工荒现象所取代，而农村还存在大量剩余劳动力，以及“高素质劳动力”的供求比例严重失衡，针对这一系列劳动力市场供求不平衡的问题，本文透过中国劳动力市场发展来分析当今劳动力市场现状及其原因并提出解决措施。

关键词：劳动力市场供求用工荒剩余劳动力高素质劳动力

一、引言

随着经济体制改革的不断深入，我国劳动力市场体系已基本发育成型，并呈良性运转的态势。但从总体上看我国劳动力市场还有一些方面不完善，有许多问题亟待解决，例如“民工荒”现象和高素质劳动力的供大于求，这些问题会阻碍我国和谐劳动关系的建立。因此，正视劳动力市场中存在的问题并提出对策对进一步发展我国劳动力市场和建立社会主义市场经济体制有着重要的现实意义。

二、相关理论综述

劳动力市场

所谓劳动力市场就是在国家的宏观调控下，由市场来配置劳动力资源和调节劳动力供求关系的运行机制。劳动力市场在整个市场体系中占有重要的地位，是社会主义市场体系的重要组成部分。

三、中国劳动力市场现状及原因分析

（一）“民工荒”现象

1、原因

农村对外转移就业的劳动力大致可被分为两类，一类是被动接受转移就业的劳动力，他们缺乏知识和勇气，迫于生存压力不得不转移就业；另一部分则是有知识，敢于创新的新成长起来的劳动力，他们要求增加收入，不满足于传统农业的低收入、成效慢等不利因素。这是农村剩余劳动力转移的动力，也是南方一些主要城市的民工来源。

金融风暴时东莞市场失去了60万个工作岗位，压缩生产、裁员、减少运营费用，几乎是珠三角所有外向型企业共同采取的自救措施，近百万人被迫离开。然而没想到4月份后订单突然多了起来，而工人却不够了。金融危机导致年初企业用工收缩，返回人员数量少于过往，而年中尽管进入求职旺季，甚至因为农忙还有人急需返乡。金融风暴让市场变的扑朔迷离，企业无法在年初就制定好全年用人计划。因此当订单回升、生产任务激增，一线工人的供给就骤然紧张，使企业手忙脚乱。

在民工返乡大潮后，一部分人受惠于当地政府的就业政策而留在了家里；另一部分人则流向了长三角以及西部，还有北京、大连等地。

求职群体的变化也是催生这一轮民工荒的一个原因，现在出来打工的工人70%以上是80后、90后，与上一代背着竹篓来打工不同，这一代是拎着拉杆箱进城的，除了工资福利以外，他们对工作环境，发展前途，有着比父辈更多的诉求，也不甘心只是从事生产线上的辛苦工作。

2、与大量农村劳动力剩余的矛盾解释

一方面是民工荒，一方面确是加大民工就业门槛。“要提高珠三角外来民工的准入门槛，凡进入珠三角就业的外省农民工必须具有高中或者中专以上学历。”另一方面是严格的年龄标准，如一些制造企业规定女工年龄不能超过26岁，如此矛盾的现象说明，中国并不缺农民工，缺的是接受低薪却处于最佳人口红利年龄的民工，缺的是能够提升民工薪酬的企业与经济结构。

（二）“高素质劳动力”供远大于求

1、目前大学生就业问题现状