行政人事部部门职责
人事行政部职责
人事行政部作为公司的管理与服务职能部门,主要负责组织公司人力资源开发与管理工作,为公司提供和培养合格的人才,为各部门提供后勤保障服务工作。人事行政部不具备决策权,当日常管理工作与公司业务发生冲突时,以公司运营为主。
人事行政部受总经理办公室直属领导与管理,日常行政事务直接向总经理办公室请示汇报。
一、日常行政职能:
1、负责本部的行政管理和日常事务,做好各部门之间的综合协调,落实各项规章制度,沟通内外联系,保证上情下达和下情上报,负责对会议文件决定的事项进行催办,查办和落实,负责组织系统及工作职责研讨和修订
2、建立健全各项规章制度,推行公司各项规章制度的执行,进行动态跟踪、管理、监督。为各职能部门服务,站在全局的高度做好综合协调工作。
3、掌握公司管理制度的执行情况,及时向上级反馈意见,对出现问题进行研究论证并修改完善。
4、对全体员工进行管理制度的宣传及解释。
5、制定和起草公司各种文件、报告、通知、请示、计划、决定、会议纪要、工作联系函等各种文字材料。
6、负责监督各部门年,季度,月总结与计划的落实情况,各部门总结与计划本着以实质性,实效性为主。汇总各部门的工作总结与计划并对各部门的工作报告进行汇编。
7、负责办理员工的招聘、录用、转正、晋级、离职等人事手续,负责招聘渠道的选择并落实招聘计划。
8、负责应聘人员的初步筛选工作。
9、负责组织应聘人员的面试准备工作,及时与用人部门保持沟通,及时向用人部门和总经理办公室汇报应聘者情况。
10、负责组织新聘人员的入职引导。
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