皖北煤电任楼煤矿：构建“3344”学习型党组织的实践与探索

皖北煤电集团公司关于创建学习型企业的实践

1、总体目标

以加快发展，做强做大为目标，以构筑员工终身教育体系为核心，创新学习载体，完善运行机制，积极营造浓厚的学习氛围。

2、阶段划分

第一阶段（2002年10月—2002年12月）为教育启动阶段。基本要求是：层层发动部署、加大宣传力度、加强学习指导、指定创建规划。

第二阶段（2003年—2006年）为构建学习型企业基本框架阶段。基本要求是：与实现“十五”计划目标基本同步构建起学习型企业的基本框架。

第三阶段（2007年—2010年）为构建比较完善的学习型企业体系阶段。全面构建社会化、开放式、多层次的终身教育体系。

3、具体实施

（1）树立全新的学习理念，形成良好的学习风气：

1.“学习为本”