社会保险管理制度

发布日期：2009-07-28主导部门：行政中心

一、目的：

为规范公司员工社会保险管理，依据国家相关规定，特制本细则。

二、适用范围。本制度适用公司各分公司、中心在职正式员工。

三、管理部门。行政中心人力资源部负责公司在册在职员工的社会保险办理。

四、社会保险的种类、缴费基数与缴费比例：

1、社会保险包括基本养老保险、基本医疗保险等；

2、缴费基数：按照本公司所在地的政策规定执行；

3、缴费比例。按照本公司所在地的政策规定执行。

五、员工社会保险的个人账户具有唯一不变性。

个人帐户均为个人新或旧身份证号，个人账户是经办机构为每个参保人员建立的，用于记录用人单位和个人缴纳保险费的账户。本人不论在哪里就业，个人账户随之转移。如员工隐瞒原个人帐户而在公司建立新的个人帐户，原帐户中记录的缴费工资和个人账户储存额损失均由员工本人承担。

六、社会保险办理程序：

1、员工已办理转正手续；

2、将个人“人事档案”转入本公司委托的人事档案代理机构；员工“人事档案”如在异地的，需按照本公司所在地社会保险机构对人事档案的要求办理转档手续。

3、与本公司签订《劳动合同》；

4、向人力资源部门提交《社会保险办理申请表》（见附件一），经核实后由公司办理社会保险个人账户的新增、转移、恢复手续；所有员工需经直接领导和所属公司领导审批后提交人力资源；由人力资源报董事长审批。

5、审批同意后，办理社会保险的新增、转移、恢复手续。

6、新增：从未参加社会保险者，由人力资源部门从员工转入“人事档案”的当月办理社会保险的新增手续；

7、转移：已参加社会保险者，且原单位在继续交纳的，员工应在转移“人事档案”的同时要求原单位办理社会保险的转移手续；