浙江省公务员考核实施细则(试行)

黑龙江省公务员考核实施细则（试行）

第一章总则

第一条为全面、客观、准确地掌握和评价公务员的政治业务素质、履行岗位职责和完成目标任务情况，增强公务员的责任心和使命感，促进勤政廉政，提高工作效能，加强公务员队伍建设，根据《中华人民共和国公务员法》和《公务员考核规定（试行）》，结合我省实际，制定本实施细则。

第二条公务员考核要坚持客观公正、注重实绩的原则，坚持考核与使用相结合的原则，按照干部管理权限逐级实施。

第二章考核范围和对象

第三条考核范围是全省中国共产党各级机关；各级人大机关；各级行政机关；政协各级机关；各级审判机关；各级检察机关；各民主党派和工商联各级机关。

第四条考核对象是上述机关中内设机构的全体公务员。

第五条对领导成员等的考核，由主管机关按照有关规定办理。

第三章考核内容和标准

第六条公务员考核分为平时考核和定期考核。考核内容以公务员职位职责和承担的工作任务为基本依据，对公务员德、能、勤、绩、廉的表现情况，采取量化打分方法进行考核。

第七条平时考核，在了解和掌握公务员德、能、勤、绩、廉等方面表现的基础上，重点考核公务员完成日常工作任务的数量、质量、效率、阶段工作目标情况，以及出勤、遵纪守法等方面的表现情况，为定期考核提供依据。每季度25分，满分为100分。

第八条定期考核，以平时考核为基础，全面考核公务员的德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。满分为100分

（一）德，指思想政治素质、个人品德及遵守职业道德、社会公德等方面的表现。（20分）

1、思想政治素质：主要看公务员的政治思想表现，包括理想信念、宗旨观念、政治立场、政治方向、政治敏感性和政治鉴别力、科学发展理念等；（6分）

2、职业道德：主要看公务员是否具有正确的职业观念和良好的职业态度、职业纪律和职业作风，忠于职守，服从命令，严守国家和工作秘密，坚持依法行政；（5分）

3、社会公德：主要看公务员在社会交往和公共生活中是否模范遵守社会行为准则，富有社会责任感和正义感，同不良现象作斗争；（4分）

4、个人品德。主要看公务员能否牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，正直、诚实、守信、谦虚谨慎，襟怀坦荡、光明磊落、情趣健康，具有良好的生活作风。（5分）

（二）能，指履行职责的业务素质和工作、学习能力。（20分）

1、业务素质：包括公务员的政策理论水平、专业知识水平；（5分）

2、工作能力：指公务员运用马克思主义的立场、观点和方法，认识问题、分析问题和解决问题的能力。主要包括：理解判断能力、规划预测能力、组织协调能力、领导管理能力、科学决策能力、调研综合能力、团结协作能力、开拓创新能力等；（10分）

3、学习能力。指公务员学习态度、方法及成效，包括平时自学、提高能力和参加组织开展的各类培训的表现情况。（5分）不同机关、不同层次、不同岗位的公务员，应当具备所履行职责的业务素质和工作、学习能力。

（三）勤，指责任心、工作态度、工作作风等方面的表现。（15分）

1、责任心：看公务员是否敬重和热爱本职工作，勤勤恳恳、尽职尽责、甘于奉献；（5分）

2、工作态度：主要看公务员工作是否积极主动，认真负责，严谨细致，严格遵守工作纪律；（5分）

3、工作作风。重点看公务员是否深入实际，调查研究，尊重群众的首创精神，善于开动脑筋，刻苦钻研业务，精益求精，不断开创工作新局面。（5分）

（四）绩，指工作实绩。即公务员在完成任务目标和履行岗位职责过程中取得的绩效等。包括完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益等。（35分）