2山东华龙人事管理规定

山东华龙机械有限公司

人事管理规定

人事管理是企业管理的一项核心工作，公司将作为一项长期的重点工作来抓，为使人事管理工作更加顺畅，特制定本规定。

一、员工招聘及入职手续。

1、人力资源部门负责员工招聘及入职报道工作。

2、招聘工作划分为年度部门预算与临时性人力需求。由各车间主管/部门领导统计本车间/部门人员缺口，由人力资源部门收集汇总，报总经理审核通过后，列入招聘计划，进入招聘流程。

2、应聘人员的初审工作由人力资源部门负责，对应聘者的相关资历及文件进行认证，对于在招聘中弄虚作假的，一律不予录用。

初审通过后进入面试程序，由人力资源主管进行面试，对其工作经验及工作能力作初步鉴定（参见《人员面试测评表》）。应聘者面试所需资料具体如下：a、简历；b、证件复印件（学历、技能资格、职称等）；c、如有必要，与前期工作单位解除劳动合同证明书或离职证明一份（原件，要求有红章）。

初试通过后，应聘者进行复试，复试时携带初试所需相关资料，由车间领导、总经理/副总经理对应聘人员的经验、技能、潜力作最后鉴定。复试合格后办理正式上岗手续、签订劳动合同，即日起核算工资。

3、新聘任人员办理入职手续。凡按正规程序招聘入职的员工须上交人事档案，具体明细如下：

1）《山东华龙机械有限公司员工档案信息表》。填报日期即为有效入职时间；姓名与身份证姓名必须一致；照片贴于右上角标注处。