干部人事制度改纪实1(1)

成都阳氏田鸭肠餐饮文化有限责任公司

人事制度

一、任用限制

公司坚持“以人为本、人事公开、机会均等”原则任用人才，有下列情形之一者，不得任用：

1、曾受过各类刑罚或因违法、违纪行为正在接受审查的；

2、经法院判定或公安机关通缉在案，尚未复权者；

3、未满十八周岁者；

4、曾在其它公司服务，未办理离职手续或被开除者；

5、视力不正常、患有精神病、传染病、先天性疾病或健康欠佳，难以胜任工作者。

二、员工入职

1、试岗

⑴面试人员先到人事部填写《应聘登记表》；

⑵通过人事部面试的，应准备身份证复印件（原件应交由人事专员审验）；⑶人事部填发《试岗通知单》并统一收取50元的试岗服装费，在《试岗员工服装费缴纳清单》上，缴款人应确认服装费缴纳的金额并签字；⑷试岗期仅发1套工装，发放时应在《物品领用登记表》上注明服装的颜色和件数，并由试岗员工签字确认；

⑸员工持《试岗通知单》到分公司报到；

⑹试岗员工试岗期为3天，试岗合格后转试用期（试用期包括试岗的3天）。

2、试用

⑴试岗合格由部门主管填发《试岗合格通知单》并告之准备的资料（一寸免冠照片1张，身份证复印件2张、最高学历证复印件1张）；

⑵员工持《试岗合格通知单》和人事存档需要的资料到人事部报到；⑶人事部收到资料和《试岗合格通知单》后与其签订《劳动合同》；⑷根据《劳动合同签订办法》与员工签订《劳动合同》并按规定注明试用期（合同试用期从员工试岗之日起计算）；

⑸合同签订后补领试用期工装1套并填写《物品领用登记表》。

3、转正

⑴试用期满前10天，各部门主管应与员工交流思想，确认其工作的意愿；⑵试用期满的当天，各部门主管应根据员工工作的实际情况填发《试用合格确认书》；

⑶次日，员工应将《试用合格确认书》交到人事部；

⑷首次发放薪酬时，财务应按公司对服装费的规定收取员工工装制作费；⑸将员工的《试用合格确认书》附在其《劳动合同》上，并通知员工办理社会保险应准备的资料和手续；