人事-工伤管理制度

工伤管理制度

1参考文件：

1.1《工伤保险条例》；

1.2《广东省工伤保险条例》；

1.3《安全生产法》；

1.4《治安管理处罚法》；

1.5《劳动合同法》。2定义。

2.1工伤：工作时间在工作区域内，因工作而导致的伤亡或职业病、法律法规规定应认定

为工伤的其他情形；

2.1非工伤：工作时间在工作区域内，因为玩耍、打/吵架、开玩笑、违规操作及违反国家

相关规定的情形视为非工伤，非工伤不享受工伤待遇。3职责：

3.1行政部主管：

3.1.1工伤事故发生后即刻安排车辆运送伤员及时救治；

3.1.2负责陪同重伤职工到医院接受治疗，根据医生诊断结论决定是否需要住院治疗；

3.1.3负责向社保局、保险公司申报工伤，进行工伤理赔；

3.1.4负责审核工伤职工请假单；

3.1.5负责工伤职工住院其间的相关费用申请及医疗费用报销；

3.1.6负责代表公司探望住院工伤职工，为工伤职工提供适度、合理的帮助；

3.1.7对工伤职工进行复工教育；

3.1.8落实责任追究工作，包括主要责任人、次要责任人、连带责任人等；

3.1.9负责进行工伤事故调查、分析、处理。

3.2各部门主管：

3.2.1当本部门发生工伤时，第一时间通知行政部，并协助紧急医疗救护；

3.2.2负责调查工伤事故的详细原因和责任，并在4小时内填写《工伤事故报告表》

交行政部主管处；

3.2.3属机器设备故障的，须对事故机器设备提出改善方案。

3.3电工组：属机器设备故障的，须跟进事故机器设备的安全防范改进工作。4程序：

4.1简易包扎：