人事-工伤管理制度
工伤管理制度
1参考文件:
1.1《工伤保险条例》;
1.2《广东省工伤保险条例》;
1.3《安全生产法》;
1.4《治安管理处罚法》;
1.5《劳动合同法》。2定义。
2.1工伤:工作时间在工作区域内,因工作而导致的伤亡或职业病、法律法规规定应认定
为工伤的其他情形;
2.1非工伤:工作时间在工作区域内,因为玩耍、打/吵架、开玩笑、违规操作及违反国家
相关规定的情形视为非工伤,非工伤不享受工伤待遇。3职责:
3.1行政部主管:
3.1.1工伤事故发生后即刻安排车辆运送伤员及时救治;
3.1.2负责陪同重伤职工到医院接受治疗,根据医生诊断结论决定是否需要住院治疗;
3.1.3负责向社保局、保险公司申报工伤,进行工伤理赔;
3.1.4负责审核工伤职工请假单;
3.1.5负责工伤职工住院其间的相关费用申请及医疗费用报销;
3.1.6负责代表公司探望住院工伤职工,为工伤职工提供适度、合理的帮助;
3.1.7对工伤职工进行复工教育;
3.1.8落实责任追究工作,包括主要责任人、次要责任人、连带责任人等;
3.1.9负责进行工伤事故调查、分析、处理。
3.2各部门主管:
3.2.1当本部门发生工伤时,第一时间通知行政部,并协助紧急医疗救护;
3.2.2负责调查工伤事故的详细原因和责任,并在4小时内填写《工伤事故报告表》
交行政部主管处;
3.2.3属机器设备故障的,须对事故机器设备提出改善方案。
3.3电工组:属机器设备故障的,须跟进事故机器设备的安全防范改进工作。4程序:
4.1简易包扎:
(未完,全文共1937字,当前显示633字)
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