医院人力资源管理制度

人力资源管理制度

第一章总则

1、本制度根据《中华人民共和国劳动法》等有关劳动政策，法规各项规章制度而制定。

2、本制度制定的目的是为了规范员工行为，激发员工的主动性、积极性和创造性，维护正常的工作秩序，提高工作绩效，促进本公司的经营发展。

3、本制度适用于本公司全体员工，全体员工均应按本制度各项规定执行。

4、员工应遵守本公司的各项规章制度，关心企业发展，热爱本职工作，讲究职业道德，不断的加强自身学习，钻研业务，提高业务技能，发扬团队精神，共同协作，圆满的完成各项任务。

第二章人事架构图

1、组织架构图包含公司的组织部门、领导关系以及协作关系。

2、组织架构图覆盖整个公司的岗位，人员编制情况此处没有提及，部门可根据公司的发展计划人员的需求。

第三章佣工管理

1、聘用。新入职人员经部门主管面试，同意录用后到综合管理部办理入职手续。

2、入职办理。入职时填写统一应聘表，需交2张一寸（红白底均可）及1张二寸照片、身份证复印件及相关证件复印件。

3、岗前培训。新入职员工入职第一天需到综合办公室报到，领用办公物品及相关物件，然后进行岗前培训，合格后第二天到岗实习。

4、试用期。新入职员工在入职后7天之内（含7日）离开公司，公司不予付薪资，七日之内后进入试用期（含前7日），试用期为1-3月。

5、转正：根据员工的个人情况，进行试用期工作总结，须包括以下四方面内容：对公司的认知、工作的成绩、工作的不足、对公司各方面工作的建议，经上级主管的考核后决定转正日期，提交转正申请表，进而调整薪资待遇。

6、调职。因工作需要，公司有权调动员工的职位，调职后的薪资从调职当日起按新职位薪资发放。工作岗位变动的前一天需填写工作交接表，进行工作及资产的交接，然后将档案交至综合办公室进行审批。

7、辞职。公司所有员工离职需提前一个月写离职申请，待一月后经上级主管同意，到综合办公室领取离职表办理离职手续，经相关人员签批，交接完工作后交予综合部，否则最后一月工资不发。

第四章考勤管理

1公司职能部门（总办、财务部、开发部、综合部）实行每周五天（周

1、工作时间：○

2工程部、一至周五）工作制度，并同时执行国家相应的节假日休息标准规定。○

营销中心实行每周六天工作制度（工程部未施工时，暂时执行5天制，考勤制度

3兼职人员每周两次及以上到公司处理工作。同职能部门）。○

公司统一采用每天8个小时的工作时间制。

即：上午：8：00-12：00下午13：30-17：30（冬季）

上午：8：00-12：00下午14：00-18：00（夏季）

（冬、夏季的变换采用时间，按公司的通知执行）