人力资源场暂行条例

河南省弘亿国际农业科技股份有限公司

人事工作常见问题及流程汇总

目录

一、人力资源需求申请相关规定.............................................1

二、招聘管理相关规定.....................................................1

三、考勤与假务管理相关规定...............................................2

四、员工转正管理相关规定.................................................4

五、员工内部调动管理相关规定.............................................4

六、员工离职管理相关规定.................................................5

一、人力资源需求申请相关规定

公司实行定编定岗原则，各部门负责人要根据每个部门的实际运作情况，结合人力资源成本，合理规划岗位及编制。如果需要增加岗位编制，需由各个部门负责人到人资部领取并填写《人力资源需求申请表》，经人资部调查审核、分管副总、公司总经理审批后，方可执行，并向公司人资部报备。

二、招聘管理相关规定

（一）招聘原则

1、招工及招聘由总经理统一批准，人力资源部统一组织实施，用人部门不得自行安排面试。

2、严格根据公司岗位编制空缺情况，同时兼顾受聘者个人的意愿和业务专长，确定受聘者的聘用岗位。

3、坚持定编定员，任人唯贤，择优录用。

（二）人员招聘甄选流程

1.初试：由公司人资部招聘专员负责，各部门配合，通过初试或笔试重点判断应聘者的基本素质，是否认同公司管理方式等；

2.资料信息核查：公司人资部应对应聘者所提供的资料信息核查；核查内容：身份证信息是否与本人相符、证件是否真实等；学历学位证真实；工作经历上的工作单位、任职岗位、工作年限是否属实。

3.复试。通过以上流程的应聘者，复试环节由用人部门（部门经理及分管副总）和人资部共同负责，重点对专业技能的测评、工作经验和能力等判定是否能胜任应聘岗位。

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4.公司人资部及用人部门根据以上的综合意见和具体情况，对符合入职条件者，确定岗位名称。

5.对于中层以上（含）的管理人员，需经过公司总经理最终面试确认，方可办理入职手续。

6.入职签批程序。所有经过公司面试且计划录用的人员，需经人资部经理、主管副总签署审核意见，经总经理批准后，方可安排办理入职手续。

（三）试用期相关规定

1.新员工试用期两个月，试用期间，新员工享有试用期工资及相关待遇。

2.试用期人员旷工一次或迟到早退累计三次（含三次）以上，公司可随时解聘。

3.新员工试用期满后，根据部门经理、主管副总、人资部考核意见，综合评定其是否准予转正。

4.试用期间，业务技能、综合素质、工作适应能力及工作成效特别出色的新员工，可提前结束试用期；无法胜任岗位要求或违反公司相关规定，情节严重的，公司予以解除劳动关系。

三、考勤与假务管理相关规定

（一）本制度适用于我公司所有员工，员工上班期间必须严格执行考勤制度。

（二）公司工作日标准作息时间为：

夏季（每年五月一日之后）：8：30——12：00；14：00——18：00冬季（每年十月一日之后）：8：30——12：00；13：30——17：30农艺部工作时间可根据农作物季节性规律自行安排，但需在人力资源部备案。

（三）正常工作日普通员工每天打卡四次，上午上班、上午下班、下午上班、下午下班各打一次；