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当前影响新农村建设的不稳定因素、原因与对策

影响当前员工队伍稳定的因素及对策

【人心齐泰山移】

【团结就是力量】

目前,联通公司正处在发展的关键时刻,员工队伍的稳定与否,直接影响企业的发展和后劲。人,是企业发展最为关键的因素之一。如果不掌握员工的思想动态,不关心员工的人生需求,不帮助员工去实现他们的人生价值,就不可能真正抓住员工的心。因此,如何更好地稳定员工思想,帮助和引导员工去实现他们的人生价值,如何发挥他们的聪明才智和最大潜能,去实现企业效益的最大化、最优化,是摆在经营管理者和思想政治工作者面前最重要的课题之一。

一,员工队伍的现状

不可否认,当前员工队伍主流是好的,有业务能手,也有技术明星,有客户经理,也有特殊人才,有最小营销单元,也有管理部门、团队集体,虽然他们来自不同专业、不同岗位、不同层面,但有着共同的特点,就是面对困难和挑战,始终把个人的苦乐荣辱,与企业的前途和集体的利益紧密联系在一起,把实现个人的价值,与推进企业创新发展紧密结合起来,他们爱岗敬业的精神、开拓创新的经验、锲而不舍的实践。但是,有一部分或相当以部分员工,在压力和困难面前,信心不足,等待观望,安于现状,有依赖思想。个别员工的凝聚力已丧失,充满着抱怨和消极,员工的内心总是彷徨和不安。

二、员工队伍不稳定的原因分析

影响员工流动有外在和内在两个方面的原因,但主要的还是企业


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