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第四章:人事管理制度

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第四章:人事管理制度

4.1员工入职、转正、离职管理制度

一、入职手续办理

接受体检。到深航医疗中心接受体检(体检费用自付),体检不合格者,恕不录用。

2、体检通过后,须向行政人事部提供:a.身份证复印件(验原件);

b.学历、学位证书及其验证证明复印件(验原件);c.职称证书复印件(验原件);

d.英语及计算机等级证书复印件(验原件);

e.深圳劳动保障卡相片回执(如已有深圳劳动保障卡,则提供卡的复印件);

f.独生子女证复印件(验原件);g.原工作单位出具的离职证明;h.四张一寸免冠彩色照片;

i.户籍所在地派出所出具的无犯罪纪录证明

j.指定银行卡复印件(如无指定银行卡,需2日内重新申请)k.公司要求的其他资料。

3.如实填写尊鹏物业管理有限公司《员工登记表》及《员工个人基本信息表》

4.员工个人基本信息如有变动须在一周内通知行政人事部

二、转正手续办理

1、试用期表现良好并通过公司考核的,试用期满予以转正;试用期内不符合公司要求的一律辞退

2、拟转正人员在转正日期前一周内经本部门、行政人事部签署意见,报公司领导审核批准

三、辞职手续办理

有下列情形之一的,员工可以随时辞职,解除劳动合同:在试用期内;

公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

3、公司未按劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的

员工因其他原因辞职,应提前三十天提出书面申请报告,经本部门和行政人事部签署意见,报送公司领导审核后,方可办理辞职手续。员工如未办理完毕辞职手续就自行离职,公司有权暂扣其结算工资,且不予办理相关离职证明手续。

辞职者获批准或被辞退者接到通知后,应办理如下离职手续:办理本部门工作交接手续;

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归还公司有关资料、文件、办公用品及其他公物;归还所有公司欠款,办理服装折旧手续;

4、退回工作牌及相关公司证件;

5、退还公司宿舍及房内公物;

6、办理工资结算和社保转移

7、档案存在公司员工,凭公司开具的提取个人档案

4.2员工试用期管理制度

一、目的

为使新员工能安心工作,尽快熟悉工作岗位、适应公司企业文化、融入企业,特制定本制度。

二、适用范围

本办法适用于公司试用期员工。

三、工作安排

把思想教育贯穿于试用期的始终;

试用期员工管理中要坚持专业对口、合理使用的原则;

部门负责人应指定试用期指导人为新员工交接、指导工作,使其能尽快适应工作;

试用期计划的制定要采取部门负责人、行政人事部、试用期指导人相结合的办法,分专业分阶段安排不同的学习方式;各阶段要有具体要求和指标,达到全面锻炼、重点掌握的目的;

部门负责人要明确试用期指导人的职责,充分调动他们的积极性;

部门负责人应主动和新员工就工作、生活方面情况进行沟通,了解员工思想动态,及时发现问题,制定纠正措施,并向行政人事部反馈其信息。每月不少于2次谈话,并做好记录。

四、福利待遇

按转正员工标准放发劳保用品;试用期内,不享受优惠机票。

五、休假

试用期内累计事假不能超过两天,如遇特殊情况超过两天需报公司领导批准;

可持相关证明请病假,请假程序和天数与转正员工一致;可请丧假,请假程序和天数与转正员工一致;不享受婚假。

六、考评、转正

新员工试用期原则上为三个月;

第一月、第二月由员工写出本月工作总结,部门负责人根据实际情况作出综合鉴定,考核为合格者继续试用,考核为不合格者予以延长试用期或报请公司领导批准后予以辞退。如延长试用期,用人部门应将延长的期限和理由书面通知本人。考核情况报行政人事部备案。

第三个月由员工写出三个月工作总结,部门负责人根据员工三个月来的综合

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