高校的人力资源
浅议高校学生社团人力资源管理
关于高校学生社团人力资源管理的几点思考
[摘要]高校作为人才培养的基地,高素质人力聚集度极高,但由于学生与外界社会接触不多,而接触外界社会的欲望又十分的强烈,就催生了学生会社团——类似公司的存在,而高校校园就是“市场”。同时人力资源因素是高校学生社团发展之引擎,而学生会社团发展的战略根本是人力资源战略。因此作为在“模拟社会”中而存在的高校学生会社团,能使学生在进入社会前更多的积累经验,以便将来可以更好的适应社会竞争。所以,高校应加强对学生社团的管理尤其是其人力资源的管理。本文对高校学生社团进行了调查研究,尤其对其人力的配置和管理进行了深入的了解,分析了高校学生会社团人力资源管理存在的问题,有针对性地提出社团人力资源管理对策。
(点评:存在„问题,有针对性地提出社团人力资源管理„对策)
关键词:高校,学生会社团,人力资源,管理,对策
目录
摘要„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„
一、高校学生会社团与人力资源管理概述„„„„„„„„„„„„„„„
(一)什么是人力资源管理„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„(1)
(二)高校学生会社团人力资源管理意义„„„„„„„„„„„„„„„„„„(1)
二、高校学生会社团人力资源管理存在的问题和成因
(一)目标缺失,人力获取盲目„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„(1)
(未完,全文共1830字,当前显示595字)
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